+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Экономический анализ: теория и практика»
 

Включен в перечень ВАК по специальностям

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ:
5.2.1. Экономическая теория
5.2.3. Региональная и отраслевая экономика

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

Eastview
eLIBRARY.RU
Biblioclub

Факторный стохастический анализ премиальных выплат управленческого персонала

т. 8, вып. 18, июнь 2009

Доступна онлайн: 25.06.2009

Рубрика: Факторный анализ

Ендовицкий Д.А. доктор экономических наук, профессор, проректор по экономическому развитию и инновациям, заведующий кафедрой экономического анализа и аудита Воронежского государственного университета 
eda@econ.vsu.ru

Куликов В.С. соискатель ВГУ, директор по внутреннему аудиту, ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» 
kulikov_vs@nlmk.ru

Рудченко Т.В. кандидат физико-математических наук, доцент кафедры международной экономики и внешнеэкономической деятельности, Воронежский государственный университет 
eda@econ.vsu.ru

В статье предложена гибкая система премирования руководящего состава организации, устанавливающая зависимость между премиальными выплатами топ-менеджеров и конечным результатом работы компании на примере ОАО «НЛМК», с помощью корреляционного анализа выделены основные факторы, которые наиболее тесно взаимосвязаны с оплатой труда и вознаграждением персонала и влияющие на результативность деятельности коммерческой организации. Разработана модель расчета премиальных выплат для руководящего состава ОАО «НЛМК» с помощью пакета нечеткой логики Fuzzy Logic Toolbox в среде программирования Matlab.

Ключевые слова: стимулирование, управление, персонал, система, оплата, труд, топ-менеджер, фактор, результат, работа, организация, критерий эффективность, модель, расчет, выплата, результат

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 23, вып. 3, март 2024

Другие номера журнала