Главная  Журналы  Экономический анализ: теория и практика  41(392) - 2014 ноябрь

Методические основы оценки эффективности заемного труда для наемных работников в условиях его ограничения в Российской Федерации

Доступна онлайн: 04.11.2014

Рубрика: ЭКОНОМИКА ТРУДА

Страницы: 2-9

Актуальность статьи связана с тем, что использование руководством предприятий управленческих практик, нацеленных на достижение высоких финансовых результатов, зачастую сопряжено с негативным воздействием на работающих. Одной из форм его проявления стала приобретающая огромные масштабы прекаризация занятости, с которой напрямую связано явление заемного труда. Несмотря на ряд введенных в РФ ограничений на использование заемного труда, данный вид занятости по-прежнему остается распространенным, а многие проблемы заемных работников - нерешенными. Требуют своего изучения вопросы полноценности трудовых и социальных гарантий заемных специалистов, методики оценки эффективности данной формы занятости. Авторы описывают разработанную ими методику оценки эффективности вхождения в систему заемного труда соискателем рабочего места. Эту оценку предлагается проводить через расчет социальной и экономической эффективности заемного труда. Методика включает показатели, систематизированные по четырем направлениям: оплата труда, затраты, интенсивность и условия труда. Подобная систематизация, выделяя основные аспекты труда привлекаемых специалистов, позволяет легко оперировать результатами анализа и выявлять ключевые проблемы неустойчивых форм занятости в рамках конкретного предприятия и в более широком масштабе. Практическая значимость методики состоит в том, что ее использование позволит принять обоснованное решение соискателю рабочего места, делая выбор между открывающимися перед ним возможностями заемного труда и потенциальными рисками, сопутствующими заключению нестандартного трудового договора с работодателем.

Ключевые слова: прекаризация, заемный труд, соискатель рабочего места, возможности, риск, оценка эффективности

Список литературы:

1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. М.: Книжный мир, 2006. 860 с.
2. Григашкина С.И. Методика оценки эффективности заработной платы. URL: Link.
3. Денисова Т.Н. Оценка интенсивности труда на предприятиях строительной промышленности. URL: Link.
4. Жуков А.Л. Аудит заработной платы и социальных выплат // Справочник кадровика. 2011. № 6. С. 93–106.
5. Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты // Социологические исследования. 2008. № 11. С. 3–12.
6. Козина И.М. Индустриальные конфликты в современной России // Экономическая социология. 2009. Т. 10. № 3. С. 16–32.
7. Козина И.М. Корпорации, трудовые отношения и профсоюзы – вариант России // Мир России. 2009. № 1. С. 144–163.
8. Козина И.М. Люди заемного труда: социальный состав и характеристики работы // Экономическая социология. 2012. Т. 13. № 5. С. 18–33.
9. Козина И.М. Постсоветские профсоюзы // Отечественные записки. 2007. № 37. С. 94–108.
10. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда. Гомель: Издатель Е.А. Ковалева, 2007. 160 с.
11. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы // Правоведение. 2004. № 5. С. 107–110.
12. Мальцева И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? М.: ГУ ВШЭ. 2007. 48 с.
13. Стадниченко Л.И. Эргономика: учеб. пособие. Воронеж: ВГУ, 2005. 166 с.
14. Шингарева А.А. Эргономика рабочего места как фактор удовлетворенности трудом персонала // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2013. № 7. С. 256–258.

Посмотреть другие статьи номера »

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 23, вып. 3, март 2024

Другие номера журнала

---2024 год--- Все материалы 2024 г. 3(546) - 2024 март 2(545) - 2024 февраль 1(544) - 2024 январь

Архив номеров