«Экономический анализ: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

Russian Science Citation Index
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Теоретико-методологические аспекты комплексной оценки трудового потенциала на региональном уровне

Журнал «Экономический анализ: теория и практика»
т. 16, вып. 1, январь 2017

Получена: 13.10.2016

Получена в доработанном виде: 21.10.2016

Одобрена: 01.11.2016

Доступна онлайн: 27.01.2017

Рубрика: АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Страницы: 105-115

https://doi.org/10.24891/ea.16.1.105

Власова Т.А. кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом, Белгородский государственный национальный исследовательский университет, Белгород, Российская Федерация vlasova-84@inbox.ru

Предмет. Траектория конкурентоспособного развития Российской Федерации на инновационной основе тесно коррелирует с развитием трудового потенциала, определение векторов эффективного тактического и стратегического управления которым должно основываться на результатах комплексной оценки его формирования, воспроизводства и использования.
Цели. Обоснование необходимости комплексной оценки трудового потенциала и разработка методического подхода к ее проведению.
Методология. Методологической основой послужили монографический метод, метод системного подхода и анализа, статистико-экономические методы анализа, среди которых кластерный и дисперсионный анализ, а также метод главных компонент.
Результаты. Проведен критический анализ существующих методик оценки трудового потенциала для регионального уровня, что позволило с учетом выявленных недостатков предложить авторский подход к проведению экспресс-диагностики, которая не требует специального широкого обследования, позволяет получить объективные результаты и является основой определения наиболее значимых проблем и первостепенных путей их решения для регионов. Суть предложенного подхода заключается в проведении процедуры кластеризации регионов по уровню состояния трудового потенциала на основе авторской системы показателей.
Выводы. Определена типологизация регионов Центрального федерального округа, которая дала возможность осуществить межрегиональное сравнение уровня трудового потенциала с учетом инновационной составляющей, выделить отличительные признаки полученных кластеров регионов. Предложенный инструментарий может служить аналитической и информационной основой мероприятий, разрабатываемых на региональном и федеральном уровнях, направленных на формирование и развитие трудового потенциала.

Ключевые слова: трудовой потенциал, анализ состояния, методика оценки, кластеризация, региональная дифференциация

Список литературы:

  1. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York, NY, Columbia University Press, 1975.
  2. Schultz T.W. Investing in People: The Economics of Population Quality. Berkeley, University of California Press, 1981.
  3. Garavan T.N., Morley M., Gunnigle P., Collins E. Human capital accumulation: The role of human resource development. Journal of European Industrial Training, 2001, vol. 25, iss. 2-4, pp. 48–68.
  4. Ettore B., McNerney D.J., Smith B. HR's Shift to a 'Center of Influence'. HR Focus, 1996, iss. 73(6), pp. 12–16.
  5. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации. М.: Вильямс, 2007. 304 с.
  6. Фурсик С.Н. Качество человеческого потенциала как фактор инновационного развития экономики региона // Проблемы развития территории. 2014. № 1. С. 67–81.
  7. Римашевская Н.М. Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век // Проблемы прогнозирования. 2001. № 3. С. 34–48.
  8. Бураева Е.В., Власова Т.А., Гришаева О.Ю., Григорьева Н.В. Кадровый потенциал аграрного сектора регионального АПК: анализ состояния и перспективы развития (на примере Орловской области) / под ред. Т.И. Гуляевой. Орел: ОрелГАУ, 2014. 160 с.
  9. Гизатаулин Х.Н. Системный анализ эффективности трудового потенциала региона // Экономика региона. 2005. № 1. С. 114–136.
  10. Губарь А.И. Трудовой потенциал региона: концептуальные основы исследования // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2010. № 4. С. 37–41.
  11. Прока Н.И. Мониторинг человеческого капитала аграрного сектора экономики // Образование, наука, производство. 2012. № 1. С. 2–7.
  12. Сенченко Е.В. Кадровый потенциал отрасли: основные общетеоретические аспекты // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2015. № 22. С. 71–78.
  13. Баханова Е.В. Кадровый потенциал региона РФ как социальный ресурс модернизации экономики // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Социология. 2012. № 4. С. 195–200.
  14. Грешных А.А., Колесов В.И., Седлецкая Т.В. Развитие кадрового потенциала региона и система профессионального образования в современной России // Вестник Санкт-Петербургского университета государственной противопожарной службы МЧС России. 2012. № 4. С. 117–122.
  15. Лукьянова Р.Р. Оценка кадрового потенциала инновационной деятельности в регионе // Экономика региона. 2010. № 1. С. 61–65.
  16. Третьяк А.Н. Особенности динамического развития производственной составляющей трудового потенциала субъектов УРФО // Материалы VI Международной научно-практической конференции «Достойный труд – основа стабильного общества» (30–31 октября 2014 г.). Екатеринбург: УрГЭУ, С. 53–57.
  17. Власова Т.А. Эффективность производства сахарной свеклы в свеклосеющих районах Белгородской области // Сахарная свекла. 2009. № 7. С. 16–19.
  18. Everitt B.S., Landau S., Leese M., Stahl D. Cluster analysis. Fifth Edition. UK, John Wiley & Sons, 2011, 346 p.
  19. Data Mining and Knowledge Discovery Handbook. Ed. by Maimon O., Rokach L. New York, Springer, 2010, 1285 p.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 16, вып. 10, октябрь 2017

Другие номера журнала