Главная  Журналы  Финансовая аналитика: проблемы и решения  12(12) - 2008 декабрь

Концептуальный подход к формированию составляющей обучения и развития персонала сбалансированной системы показателей и анализу входящих в нее показателей

Доступна онлайн: 25.12.2008

Рубрика: Сбалансированная система показателей

Формирование составляющей обучения и развития персонала ССП предполагает определение стратегических кадровых целей деятельности организации, построение стратегической кадровой карты, выбор кадровых показателей, определение их целевых значений и разработку стратегических кадровых мероприятий.
     Целью проведения анализа кадровых показателей ССП является формирование аналитического обеспечения принятия стратегических решений по управлению персоналом, а важнейшими задачами - сравнительная оценка, диагностика отклонений и прогнозирование кадровых показателей сбалансированной системы.
     По мнению автора статьи, составляющая обучения и развития персонала ССП представляет собой достаточно эффективный инструмент стратегического кадрового менеджмента, а анализ входящих в нее показателей формирует его информационное обеспечение, будучи немаловажным элементом стратегического управленческого анализа.

Посмотреть другие статьи номера »