Строева Г.Н.кандидат социологических наук, доцент кафедры экономической теории и национальной экономики, Тихоокеанский государственный университет, Хабаровск, Российская Федерация gstro@mail.ru
Предмет/тема. Статья посвящена исследованию региональных рынков труда, результаты которого важны для анализа, прогнозирования и разработки программ социально-экономического развития регионов. Цели/задачи. Цели - анализ состояния рынка труда Хабаровского края, выявление основных проблем и тенденций его развития, а также оценка эффективности его функционирования. Методология. В исследовании использованы методы экономического анализа и официальные статистические данные. Выводы/значимость. Дана оценка возрастной структуры населения с точки зрения формирования трудовых ресурсов с помощью относительных показателей структуры и координации. Изучены удельный вес лиц моложе трудоспособного возраста, трудоспособного и старше трудоспособного возраста в общей численности населения, а также показатели координации (коэффициенты трудового замещения, пенсионной нагрузки и общей трудовой нагрузки). Выявлено, что рынок труда региона характеризуется как рядом положительных моментов, так и рядом проблем. Проведено сравнение показателей рынка труда Хабаровского края с их средними значениями в Российской Федерации и Дальневосточном федеральном округе. Отмечено повышение эффективности работы регионального рынка труда. Кроме этого, выявлено постоянное сокращение численности трудовых ресурсов, вызванное естественной убылью и миграцией населения в другие регионы страны и за ее пределы. В связи с этим обозначена проблема дефицита кадров, особенно рабочих специальностей, которая частично решается за счет привлечения иностранных трудовых мигрантов. Сделан вывод о том, что без продуманной государственной политики в области закрепления населения в регионах Дальневосточного федерального округа решить проблему сокращения численности трудовых ресурсов и дефицита кадров в настоящее время практически невозможно.
Ключевые слова: рынок труда региона, занятые, безработные, уровень экономической активности, уровень безработицы, коэффициент трудового замещения, коэффициент напряженности, критерии состояния регионального рынка труда
Список литературы:
Гуськова И.В., Кожин В.А., Саксин А.Г. Тенденции на рынке труда Нижегородской области в посткризисный период // Актуальные проблемы экономики и права. 2012. № 4. С. 151–156.
Жилкин И.В. Динамика развития рынка труда: монография. М.: Инфра-М, 2010. 233 с.
Ефимова Е.А. Институционально-рыночный механизм регулирования регионального рынка труда: монография. Саратов: Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина, 2009. 160 с.
Васильева А.В., Тарасьев А.А. Динамическая модель трудовой миграции: построение и реализация // Экономика региона. 2012. № 4. С. 140–148.
Мищук С.Н. Особенности международной трудовой миграциииз Китая в Россию (на примере Дальневосточного федерального округа) // Экономика региона. 2014. № 2. С. 194–202.
Парикова Н.В., Питухин Е.А., Сигова С.В. Количественная оценка прогнозной численности иностранных работников, необходимой для реализации запланированного развития экономики России // Фундаментальные исследования. 2012. № 11-1. С. 222–227.
Сигова С.В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской Федерации: монография. Петрозаводск: ПетрГУ, 2009. 188 с.
Шаймарданов Н.З., Неклюдова Н.П. Особенности регулирования занятости в условиях дефицита трудовых ресурсов // Экономика региона. 2011. № 1. С. 66–69.
Глухова З.В., Стаурский С.С. Региональный рынок труда и формирование механизма социального партнерства: монография. Омск: СибАДИ, 2008. 175 с.
Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации: монография. М.: Техносфера, 2007. 680 с.
Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения: монография. М.: Научный эксперт, 2008. 232 с.
Тоскунина В.Э., Кармакулова А.В. Женская занятость в регионах севера России: проблемы и пути решения // Экономика региона. 2013. № 4. С. 27–35.
Стукен Т.Ю. Институциональный анализ дискриминации на российском рынке труда // Вестник Томского государственного университета. 2008. № 311. С. 141–149.
Франц О.Б., Лобова Е.В., Харченко В.С. Проблемы и возможности развития региональной инфраструктуры трудоустройства молодежи // Экономика региона. 2012. № 1. С. 41–53.
Биксина Н.А. Степень напряженности ситуации на региональном рынке труда как фактор, определяющий стратегию его регулирования // Актуальные проблемы экономики и права. 2012. № 3. С. 62–66.
Сигова С.В., Питухин Е.А., Парикова Н.В. Прогнозирование модифицированного коэффициента напряженности на российском рынке труда для определения потребности в иностранных работниках // Фундаментальные исследования. 2012. № 11-1. С. 237–242.
Козлова О.А., Кузьмин А.И., Шаймарданов Н.З. Социально-экономические механизмы реализации трудовогопотенциала региона // Экономика региона. 2012. № 2. С. 208–218.
Андреева Е.Л., Полкова Т.В. Оценка качества трудовой жизни населения регионов России // Экономика региона. 2013. № 3. С. 91–101.
В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда. М.: ВШЭ, 2014. 535 c.
Гиленко Е.В. Вторичная занятость: специфика теоретического моделирования // Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2007. Вып. 3. С. 26–35.
