Главная  Журналы  Экономический анализ: теория и практика  36(387) - 2014 сентябрь

Культура управления трансакционными издержками предпринимательской деятельности как объект институционального исследования

Доступна онлайн: 25.09.2014

Рубрика: Вопросы управления

Страницы: 48-55

Анализ исследований зарубежных и отечественных авторов выявил тенденцию к смене парадигмы управления предпринимательской деятельностью, связанную с гибкостью и быстротой приспособляемости к изменениям внешней среды, носящих институциональную направленность. Важнейшим концептуально-практическим элементом этой парадигмы выступает уровень культуры управления и использование творческого потенциала менеджеров. При этом особую значимость имеют возможности привлечения культуры управления трансакционными издержками предпринимательской деятельности. Этот вид культуры представлен в виде объекта институционального исследования. Представлен авторский подход к классификации культуры управления трансакционными издержками предпринимательской деятельности по степени ее приближения к уровню институциональной гибкости. Отмечено наличие проблем в культуре управления, которые меняются и модифицируются. Недостаточно проработаны механизмы ее изменения на уровне предприятий (фирм) при усиливающейся международной конкуренции. Практика предпринимательской деятельности требует внимания к лидерству и процессам реструктуризации властных отношений при внедрении институциональных изменений в культуру управления трансакционными издержками. Авторами применен принцип междисциплинарности как один из главных инструментов для решения названных задач, поскольку рассмотрение особенностей развития культуры управления трансакционными издержками предпринимательской деятельности требуется производить с позиций разных наук, субдисциплин и их интерпретации.

Ключевые слова: предпринимательская деятельность, трансакционные издержки, культура управления, институционализм, социально-экономическая система, теория организации

Список литературы:

1. Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа // Социологические исследования. 1994. № 10. С. 120–126.
2. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М.: Экономика, 1990. 335 с.
3. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. М.: Дело,1993. 352 с.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. 702 с.
5. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб: Питер, 2004. 512 с.
6. Попов А.Н., Ксенофонтов Н.В. Теория и практика управления трансакционными издержками организации. Челябинск: УралГУФК, 2006. 60 с.
7. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. М.: ЭКОМ, 1992. 240 с.
8. Смелзер Н. Социология. М.: Феникс, 1994. 688 с.
9. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб: Питер, 2000. 416 с.
10. Хасанов И.Ш. Трансакционная модель экономической системы (диалектика национального счетоводства). Казань: Казанский государственный университет, 2008. 354 с.

Посмотреть другие статьи номера »

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 23, вып. 3, март 2024

Другие номера журнала

---2024 год--- Все материалы 2024 г. 3(546) - 2024 март 2(545) - 2024 февраль 1(544) - 2024 январь

Архив номеров