«Экономический анализ: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Мотивация сотрудников государственно-частных партнерств к инновационной деятельности

т. 15, вып. 3, март 2016

PDF  PDF-версия статьи

Получена: 20.07.2015

Получена в доработанном виде: 23.12.2015

Одобрена: 01.02.2016

Доступна онлайн: 29.03.2016

Рубрика: АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Страницы: 84-95

Городнова Н.В. доктор экономических наук, профессор кафедры правового регулирования экономической деятельности, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Екатеринбург, Российская Федерация 
qorodnova243@mail.ru

Пешкова А.А. студентка магистратуры высшей школы экономики и менеджмента, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Екатеринбург, Российская Федерация 
np91@list.ru

Предмет. В условиях модернизации российской экономики проблема поиска новых путей повышения эффективности инновационной деятельности крупных корпоративных структур приобрела еще большую актуальность.
Цели. Целью авторского исследования является разработка системы мотивации сотрудников государственно-частных партнерств, реализующих новаторскую деятельность, а также алгоритма оценки эффективности мотивирования работников корпоративных структур.
Методология. С помощью экономико-математических методов проанализированы различные аспекты мотивации инновационной деятельности работников в рамках государственно-частного партнерства.
Результаты. Результатом исследования является разработка модели и методики комплексной системы мотивирования работников корпоративных структур в составе государственно-частного партнерства к новаторской деятельности, методика расчета вознаграждения, направленного на мотивирование работников к разработке способов усовершенствования деятельности партнерства, а также методика расчета ежегодного поощрительного вознаграждения авторам рационализаторского предложения. Апробация предложенных мероприятий показала, что система мотивации оказывает максимальное влияние на достижение стратегических целей субъектов государственно-частного партнерства, связанных с переходом на инновационный путь развития. Этот механизм применим в деятельности любых крупных корпораций, в том числе с государственным участием. Предложенная и обоснованная система комплексного мотивирования сотрудников может быть полезна органам государственной власти Свердловской области и частному бизнесу.
Выводы. В условиях финансового кризиса и экономических санкций реализация апробированной авторской методики позволит получить дополнительную прибыль от реализации партнерством инновационной деятельности либо экономию вследствие повышения качества выпускаемого продукта или выполняемых работ.

Ключевые слова: инновации, эффективность, управление, заработная плата

Список литературы:

  1. Городнова Н.В., Березин А.Э., Созонов Е.П. Оценка рисков проектов с государственным финансированием газодобывающих компаний // Экономика и предпринимательство. 2015. № 4-1. С. 872–878.
  2. Малышева Л.А., Шестаков И.В. Современная инновационная деятельность промышленных предприятий // Глобальный научный потенциал. 2012. № 19. С. 160–164.
  3. Майбуров И.А., Соколовская А.М. Некоторые постулаты оптимального налогообложения труда // Вестник УрФУ, Сер.: Экономика и управление. 2012. № 2. С. 28–39.
  4. Багирова А.П. Необходимость расширения понимания вопросов охраны труда в условиях демографического кризиса в Российской Федерации // Научные труды SWorld. 2011. Т. 10. № 2. С. 52–53.
  5. Багирова А.П., Турсукова И.И. Заемный труд: сравнительный анализ форм и перспективы использования на рынке труда Уральского региона // Вопросы управления. 2012. № 2. С. 106–110.
  6. Багирова А.П. Государственные и муниципальные служащие: компетенции и содержание подготовки в демографической сфере // Вопросы управления. 2014. № 5. С. 75–82.
  7. Зоткина Н.С. Система управления персоналом современного предприятия // Диспут плюс. 2013. № 6. С. 20–26.
  8. Шаблова Е.Г., Шибин А.В. Экономический анализ частного права: значение для правотворчества и правоприменения в Российской Федерации // Вестник УрФУ. Сер.: Экономика и управление. 2012. № 6. С. 128–136.
  9. Паршина В.С. Современные методы оценки руководителей и специалистов на различных стадиях их трудовой деятельности // Экономика железных дорог. 2010. № 6. С. 77–88.
  10. Паршина В.С. Формирование мотивационной среды организации // Экономика железных дорог. 2014. № 7. С. 72–82.
  11. Антропов В.А., Зеленская Л.М. Заработная плата в системе мотивации труда персонала организации // Экономика региона. 2009. № 4. С. 75–81.
  12. Неклюдова М.Ю., Зоткина Н.С. Оценка эффективности внутрифирменной политики оплаты труда // Экономика и предпринимательство. 2014. № 1-1. С. 270–276.
  13. Багирова А.П., Антропова Ю.Ю., Ворошилова А.И., Певная М.В., Предеина М.С., Шубат О.М. Государственная семейная политика в Уральском регионе: опыт и новые социальные практики. Екатеринбург: УрФУ, 2014. 200 с.
  14. Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала // Экономическая наука и практика: материалы II Международной научной конференции (Чита, февраль 2013 г.). Чита: Молодой ученый, 2013. С. 65–71.
  15. Багирова А.П., Вавилова А.С. Развитие организационной культуры как критерий эффективности управленческого труда // Вестник УрФУ. Сер.: Экономика и управление. 2013. № 1. С. 142–151.
  16. Зоткина Н.С., Копытова А.В. Система оплаты труда: основные элементы и их роль в стимулировании трудовой активности // Экономика и предпринимательство. 2014. № 12-2. С. 714–719.
  17. Антропов В.А., Зеленская Л.М. Социально-экономические основы организации и регулирования заработной платы. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2009. 43 с.
  18. Городнова Н.В., Пешкова А.А. Механизм государственно-частного партнерства в инвестиционно-строительной сфере: анализ и пути совершенствования // Конкурентоспособность социально-экономических систем в условиях динамично меняющейся внешней среды: сборник трудов IV Международной научно-практической конференции «Проблемы обеспечения безопасного развития современного общества». Ч. II. Екатеринбург: УПИ, 2014. С. 88–93.
  19. Шестаков И.В., Малышева Л.А. Инструменты стратегического управления инновационной деятельностью // Наука и бизнес: пути развития. 2013. № 4. С. 87–90.
  20. Шаблова Е.Г., Филющенко Л.И. Правовые аспекты эффективного контракта в высшей школе // Университетское управление: практика и анализ. 2013. № 5. С. 59–64.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 19, вып. 4, апрель 2020

Другие номера журнала