+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Экономический анализ: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Повышение производительности труда в высокотехнологичной промышленности: стимулы и социальные риски

т. 15, вып. 4, апрель 2016

PDF  PDF-версия статьи

Получена: 23.10.2015

Получена в доработанном виде: 25.12.2015

Одобрена: 01.02.2016

Доступна онлайн: 27.04.2016

Рубрика: АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Страницы: 107-121

Критская С.С. аспирантка, Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова РАН, Москва, Российская Федерация 
kritskaya.svetlana@gmail.com

Предмет. Внедрение трудосберегающих технологий в промышленности может привести к сокращению численности занятых на предприятиях, что скорее всего вызовет сопротивление введению инноваций со стороны работников предприятий.
Цели. Целью исследования является анализ влияния трудосберегающих технологий на развитие рынка труда в высокотехнологичных отраслях российской промышленности и определение условий, при которых внедрение инноваций будет выгодно не только работодателям, но и наемным работникам и не приведет к сокращению численности занятых на предприятии.
Методология. Для оценки перспективной численности занятых и производительности труда на предприятиях высокотехнологичной промышленности используется экономико-математическая модель, описывающая изменение указанных параметров в зависимости от доли российских производителей на рынках компонент и доли добавленной стоимости, производимой на территории России. В модели учитывается эффект обучения при выполнении технологических операций. Предложена экономико-математическая модель на основе модели дуополии Курно для определения условий, при которых наемные работники будут заинтересованы во внедрении трудосберегающих инноваций.
Результаты. Проведенный на примере статистических данных авиастроительной отрасли экономико-математический анализ показал, что в ближайшей перспективе сокращение численности работников на предприятиях российской высокотехнологичной промышленности неизбежно. Показано, что при достижении определенной доли затрат на оплату труда в переменных издержках работники будут заинтересованы в повышении производительности труда.
Выводы и значимость. Повышение производительности труда является залогом конкурентоспособности предприятий на мировом рынке высокотехнологичных товаров. При этом существенно увеличить спрос на продукцию c длительным жизненным циклом и сохранить занятость в отрасли получится только в случае принципиального изменения технических характеристик конечного продукта, позволяющих сделать его эксплуатацию более доступной для потребителей.

Ключевые слова: высокотехнологичная промышленность, производительность труда, социальные риски, численность занятых, согласование интересов

Список литературы:

  1. Одегов Ю.Г., Разинов А.Е. Производительность труда в России: особенности современного этапа // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. № 7. С. 11–21.
  2. Драницина О.В., Морозова Е.В. Анализ причин низкого уровня производительности труда в России // Академический вестник. 2013. № 3. С. 168–174.
  3. Кардашевский В.В. Важнейшая задача модернизации экономики России – повышение производительности труда // Охрана и экономика труда. 2014. № 2. С. 74–83.
  4. Попова А.И. К вопросу о повышении производительности труда в России // Современные наукоемкие технологии. 2014. № 7-1. С. 74–75.
  5. Сухарев О.С., Стрижакова Е.Н. Производительность труда в промышленности: системная задача управления // Экономика и предпринимательство. 2014. № 8. С. 389–402.
  6. Гаршина О.П., Минина Ю.И. Формирование механизма повышения производительности труда на основе технико-экономических факторов // Вестник Самарского государственного технического университета. Сер.: Экономические науки. 2013. № 1. С. 44–51.
  7. Sala H., Silva J.I. Labor Productivity and Vocational Training: Evidence from Europe // Journal of Productivity Analysis. 2013. Iss. 40. № 1. P. 31–41.
  8. McMillan M.S., Rodrik D. Globalization, Structural Change and Productivity Growth. NBER Working Paper. 2011. № 17143.
  9. Соловьевa О.А. Сможет ли Россия встать на рельсы интенсивного пути развития? // Проблемы современной экономики. 2015. № 2. С. 117–120.
  10. Хрусталёв Е.Ю. Проблемы организации и управления в наукоемких отраслях экономики России // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 1. С. 20–32.
  11. Wright T.P. Factors Affecting the Cost of Airplanes // Journal of Aeronautical Sciences. 1936. Vol. 3. P. 122–128.
  12. Балкова К.М. Сопротивление инновациям в процессе модернизации экономики // Актуальные вопросы экономических наук. 2010. № 11-1. С. 203–206.
  13. Pardo del Val M., Martínez Fuentes C. Resistance to Change: A Literature Review and Empirical Study // Management Decision. 2003. Iss. 41. № 2. P. 148–155.
  14. Дибров А.М. Сопротивление инновационному процессу и его преодоление на уровне организации // Современные проблемы науки и образования. 2013. № 2. URL: Link.
  15. Zwick T. Employee Resistance against Innovations // International Journal of Manpower. 2002. Iss. 23. № 6. P. 542–552.
  16. Ильиных С.А., Михайлова Е.В. Инновационная восприимчивость и сопротивление инновациям: социологический взгляд // Теория и практика общественного развития. 2015. № 14. С. 12–14.
  17. Клочков В.В. CALS-технологии в авиационной промышленности: организационно-экономические аспекты. М.: МГУЛ, 2008. 124 с.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 21, вып. 11, ноябрь 2022

Другие номера журнала