«Экономический анализ: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Прогнозирование динамики российского трудового потока

т. 17, вып. 10, октябрь 2018

PDF  PDF-версия статьи

Получена: 11.05.2018

Получена в доработанном виде: 06.07.2018

Одобрена: 20.07.2018

Доступна онлайн: 31.10.2018

Рубрика: АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Коды JEL: J16, J21, J23, J26, K31

Страницы: 1882–1897

https://doi.org/10.24891/ea.17.10.1882

Смирнов В.В. кандидат экономических наук, доцент кафедры отраслевой экономики, Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова, Чебоксары, Российская Федерация 
walera712006@mail.ru

https://orcid.org/0000-0002-6198-3157
SPIN-код: 3120-4077

Мулендеева А.В. старший преподаватель кафедры физической географии и геоморфологии, Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова, Чебоксары, Российская Федерация 
alena-mulendeeva@yandex.ru

ORCID id: отсутствует
SPIN-код: 9404-7292

Предмет. Динамика российского трудового потока. Прогнозирование российского трудового потока по регионам, видам экономической деятельности и гендерным различиям.
Цели. Формирование прогнозных ориентиров динамики российского трудового потока по сальдо численности принятых и выбывших работников списочного состава по регионам и видам экономической деятельности, а также гендерным темпам прироста по видам экономической деятельности.
Методология. Исследование основано на системном подходе с применением элементов графического и факторного анализа.
Результаты. По результатам прогнозирования динамики российских трудовых потоков по регионам и видам экономической деятельности проведено их ранжирование и выявлены наиболее устойчивые регионы с положительной и отрицательной динамикой. При этом в число регионов с положительной динамикой трудовых потоков вошли не только высокодоходные, но и дотационные регионы, что противоречит устоявшимся теориям равновесного и неравновесного развития экономики. Выявлены причины положительной и отрицательной динамики трудовых потоков по регионам и видам экономической деятельности. В результате анализа гендерных темпов прироста по видам экономической деятельности определена наиболее мобильная ее категория. Результаты исследования целесообразно использовать в процессе проектирования оптимального российского экономического пространства, его полновесного наполнения трудовыми ресурсами, учитывая гендерные различия.
Выводы. Проведенное исследование позволяет по-новому взглянуть на российский трудовой поток, «отвязав» его от высокодоходных регионов, рассматривая в комплексе с видами экономической деятельности и гендерными различиями, в контексте нового индикатора эффективного развития экономики России.

Ключевые слова: прогнозирование, гендерные различия, динамика, трудовой поток, экономическая деятельность

Список литературы:

  1. Аганбегян А.Г. Проблемы занятости в современной России: пять неотложных дел // Эффективное антикризисное управление. 2017. № 2. С. 10–20. URL: Link
  2. Зельднер А.Г. Стимулы привлечения трудовых ресурсов на территории опережающего социально-экономического развития // Вопросы экономики и права. 2017. № 110. С. 29–32. URL: Link
  3. Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В. Организационно-управленческие инновации по модернизации трудовых отношений в информационно-сетевой экономике // Экономика труда. 2017. Т. 4. № 4. С. 295–308. URL: Link
  4. Cronert A. Unemployment Reduction or Labor Force Expansion? How Partisanship Matters for the Design of Active Labor Market Policy in Europe. Socio-Economic Review, 2017, mwx014. URL: Link
  5. McKenzie D. How Effective Are Active Labor Market Policies in Developing Countries? A Critical Review of Recent Evidence. The World Bank Research Observer, 2017, vol. 32, iss. 2, pp. 127–154. URL: Link
  6. Howell D.R., Azizoglu B.M. Unemployment Benefits and Work Incentives: The US Labor Market in the Great Recession. Oxford Review of Economic Policy, 2011, vol. 27, iss. 2, pp. 221–240. URL: Link
  7. Шарков Ф.И. Трансформация социально-трудовых отношений в условиях дисбаланса в пространстве рынка труда // Труд и социальные отношения. 2018. № 1. С. 33–48. URL: Link
  8. James A., Vira B. Labour Geographies of India's New Service Economy. Journal of Economic Geography, 2012, vol. 12, iss. 4, pp. 841–875. URL: Link
  9. Bassanini A., Ernst E. Labour Market Regulation, Industrial Relations and Technological Regimes: A Tale of Comparative Advantage. Industrial and Corporate Change, 2002, vol. 11, iss. 3, pp. 391–426. URL: Link
  10. Kannappan S. Urban Labor Markets and Development. The World Bank Research Observer, 1988, vol. 3, iss. 2, pp. 189–206. URL: Link
  11. Holm Ja.R., Lorenz E., Lundvall B.-A., Valeyre A. Organizational Learning and Systems of Labor Market Regulation in Europe. Industrial and Corporate Change, 2010, vol. 19, iss. 4, pp. 1141–1173. URL: Link
  12. Cormier D., Craypo C. The Working Poor and the Working of American Labour Markets. Cambridge Journal of Economics, 2000, vol. 24, iss. 6, pp. 691–708. URL: Link
  13. Coucke K., Pennings E., Sleuwaegen L. Employee Layoff under Different Modes of Restructuring: Exit, Downsizing or Relocation. Industrial and Corporate Change, 2007, vol. 16, iss. 2, pp. 161–182. URL: Link
  14. Askenazy Ph. Working Time Regulation in France from 1996 to 2012. Cambridge Journal of Economics, 2013, vol. 37, iss. 2, pp. 323–347. URL: Link
  15. Raphael L. Transformations of Industrial Labour in Western Europe: Intergenerational Change of Life Cycles, Occupation and Mobility 1970–2000. German History, 2012, vol. 30, iss. 1, pp. 100–119. URL: Link
  16. Arocena P., Villanueva M., Arévalo R., Vazquez X.H. Why Are Firms Challenging Conventional Wisdom on Moral Hazard? Revisiting the Fair Wage-Effort Hypothesis. Industrial and Corporate Change, 2011, vol. 20, iss. 2, pp. 433–455. URL: Link
  17. Davidov G., Eshet E. Intermediate Approaches to Unfair Dismissal Protection. Industrial Law Journal, 2015, vol. 44, iss. 2, pp. 167–193. URL: Link
  18. Frederiksen A., Takats E. Promotions, Dismissals, and Employee Selection: Theory and Evidence. The Journal of Law, Economics, and Organization, 2011, vol. 27, iss. 1, pp. 159–179. URL: Link
  19. Collins P. The Inadequate Protection of Human Rights in Unfair Dismissal Law. Industrial Law Journal, 2017, dwx026. URL: Link
  20. Hakim C. Labour Mobility and Employment Stability: Rhetoric and Reality on the Sex Ferential in Labour-Market Behaviour. European Sociological Review, 1996, vol. 12, iss. 1, pp. 1–31. URL: Link
  21. Bowlus A.J., Grogan L. Gender Wage Differentials, Job Search, and Part-Time Employment in the UK. Oxford Economic Papers, 2009, vol. 61, iss. 2, pp. 275–303. URL: Link
  22. Brown A., Charlwood A., Forde Ch., Spencer D. Job Quality and the Economics of New Labour: A Critical Appraisal Using Subjective Survey Data. Cambridge Journal of Economics, 2007, vol. 31, iss. 6, pp. 941–971. URL: Link
  23. Савина Т.Н. Мониторинг регионального рынка труда сквозь призму индикаторов экономической безопасности (на примере Республики Мордовия) // Финансы и кредит. 2017. Т. 23. № 45. С. 2711–2727. URL: Link
  24. Домнич Е.Л. Моделирование индикаторов численности трудовых ресурсов в регионах России // Экономический анализ: теория и практика. 2015. Т. 14. Вып. 25. С. 43–56. URL: Link
  25. Пахомова Е.А., Писарева Д.А., Харчева К.С. Построение модели прогнозирования кадровых потребностей региона с помощью производственной функции Кобба – Дугласа // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2018. Т. 14. № 2. С. 253–268. URL: Link

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 19, вып. 5, май 2020

Другие номера журнала