+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Экономический анализ: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Раскрытие человеческого капитала в корпоративной отчетности и его оценка на основе инструментов бизнес-анализа

Купить электронную версию статьи

т. 20, вып. 2, февраль 2021

Получена: 19.10.2020

Получена в доработанном виде: 21.11.2020

Одобрена: 18.12.2020

Доступна онлайн: 26.02.2021

Рубрика: АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Коды JEL: C38, C81, J24

Страницы: 223–250

https://doi.org/10.24891/ea.20.2.223

Зенкина И.В. доктор экономических наук, профессор департамента бизнес-аналитики, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Российская Федерация 
zenkina_iv@mail.ru

https://orcid.org/0000-0003-1020-4050
SPIN-код: 2949-0202

Предмет. Методологические основы информационно-аналитического обеспечения управления человеческим капиталом.
Цели. Определение порядка раскрытия информации о человеческом капитале в соответствии с современными моделями корпоративной отчетности, обоснование системы показателей человеческого капитала и релевантных моделей бизнес-анализа, отражающих особенности данного вида капитала и позволяющих оценить его вклад в создание стоимости организации и ценности для заинтересованных сторон.
Методология. Применены системный, стратегический и стейкхолдерский подходы.
Результаты. Раскрыто содержание человеческого капитала на основе концепции шести видов капитала, систематизированы его особенности, влияющие на информационно-аналитическое обеспечение управления. Представлены стандарты корпоративной отчетности, приоритезирующие отражение человеческого капитала для заинтересованных сторон, показаны основные направления раскрытия информации о социальной проекции устойчивого развития организации. Выявлены современные тренды в измерении и оценке человеческого капитала, показано влияние пандемии COVID-19 на применяемые индикаторы. Предложена система ключевых показателей эффективности человеческого капитала. Обоснован аналитический потенциал их использования в качестве подсистемы показателей эффективности организации, а также в рамках комбинации с моделями стратегического анализа.
Выводы. Сформулированные предложения направлены на повышение качества раскрытия в корпоративной отчетности информации о человеческом капитале, совершенствование оценки человеческого капитала, его вклада в реализацию стратегии, создание стоимости организации и ценности для заинтересованных сторон.

Ключевые слова: человеческий капитал, корпоративная отчетность, инструменты анализа человеческого капитала

Список литературы:

  1. Владимирова М.П., Козлов А.И. Становление теории человеческого капитала в рыночной экономике: монография. М.: Русайнс, 2015. 160 с.
  2. Bernoulli D. Specimen Theoriae Novae de Mensura Sortis. Commentarii academiae scientiarum imperialis Petropolitanae. Petropolis, 1738, vol. 5, pp. 175–192. In: Econometrica, 1954, no. 22, pp. 23–36.
  3. Schultz T.W. Capital Formation by Education. Journal of Political Economy, 1960, vol. 68, no. 6, pp. 571–583. URL: Link
  4. Schultz T.W. Investment in Human Capital. The American Economic Review, 1961, vol. 51, no. 1, pp. 1–17. URL: Link
  5. Becker G.S. Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. New York, Columbia University Press, 1964.
  6. Филин С.А., Якушев А.Ж., Ланчаков А.Б. Человеческий капитал как главная сила научно-технического прогресса // Экономический анализ: теория и практика. 2020. Т. 19. Вып. 7. С. 1281–1299. URL: Link
  7. Гречко М.В., Гончаров И.В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и различие категорий // Экономика и предпринимательство. 2016. № 2-2. С. 243–249.
  8. Громова Н.В. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития России // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2019. Т. 2. № 1. C. 14–22. URL: Link
  9. Квасов И.А., Левина Н.В. Влияние человеческого капитала на конкурентоспособность социально-экономической системы // Науковедение. 2015. Т. 7. № 2. URL: Link
  10. Мазелис Л.С., Емцева Е.Д., Красова Е.В., Красько А.А. Оценка влияния человеческого капитала на социально-экономическое развитие: эконометрическое моделирование на примере российских регионов // Тренды и управление. 2018. № 4. С. 97–110. URL: Link
  11. Зенкина И.В. Повышение информативной и аналитической ценности публичной нефинансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2019. Т. 22. Вып. 1. С. 4–23. URL: Link
  12. Зенкина И.В. Траектория развития и актуальные тренды интегрированной отчетности: международный и российский аспекты // Международный бухгалтерский учет. 2019. Т. 22. Вып. 10. С. 1088–1110. URL: Link
  13. Гришин В.И., Устюжанина Е.В. Производительность труда: общенациональная проблема и национальный проект // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2019. Т. 15. Вып. 12. С. 2204–2222. URL: Link
  14. Когденко В.Г. Особенности анализа компаний цифровой экономики // Экономический анализ: теория и практика. 2018. Т. 17. Вып. 3. С. 424-438. URL: Link
  15. Fitz-enz J. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. New York, AMACOM, 2009, 336 p.
  16. Philips J. Return on Investment in Training and Performance Improvement Programs. Oxford, Butterworth-Heinemann, 2003, 375 p.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 21, вып. 9, сентябрь 2022

Другие номера журнала