+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Экономический анализ: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Ключевые показатели в оценке кадровой безопасности

т. 21, вып. 8, август 2022

Получена: 25.06.2022

Получена в доработанном виде: 03.07.2022

Одобрена: 10.07.2022

Доступна онлайн: 30.08.2022

Рубрика: АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Коды JEL: M12, М42, M54, J63, J81

Страницы: 1436–1459

https://doi.org/10.24891/ea.21.8.1436

Каширская Л.В. доктор экономических наук, профессор департамента аудита и корпоративной отчетности, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Российская Федерация 
kashirskaya76@mail.ru

https://orcid.org/0000-0002-0234-0223
SPIN-код: 7524-1980

Предмет. Ключевые показатели оценки кадровой безопасности.
Цели. Комплексный анализ проведения кадрового аудита, включающий оценку эффективности кадров при помощи инструментов анализа хозяйственной деятельности.
Методология. Использованы общенаучные методы анализа
Результаты. Представлен порядок оценки кадров и кадровой безопасности с использованием ключевых показателей анализа, в рамках которого выделены оценка безопасности рабочих мест, найма и увольнений персонала, оценка мотивации, стимулирования, условий и безопасности труда, оценка кадрового потенциала и обучения персонала. Исследуемое в статье направление является важным в функционировании организации ввиду того, что основой ее деятельности являются именно кадры. При этом данная область не в полной мере исследована и представлена для практического применения. Предлагаемые в статье мероприятия позволят улучшить порядок проведения проверок персонала, оценки его потенциала и безопасности, а также систематизировать вопросы использования методики проверки этого направления в целях укрепления достигнутых итогов, и в профилактических целях. Предложенные элементы оценки и проверки кадровой безопасности являются ядром для разработки оптимальных позиций управления компанией и создания превентивных мер по недопустимости выявляемых нарушений персоналом.
Выводы. Предложенные процедуры, представляющие собой определенную последовательность и порядок действий проверяющего на конкретном участке кадровой безопасности, позволят своевременно выявлять и понимать причины, приведшие к неблагоприятной ситуации; выявлять скрытые резервы для оптимизации человеческих ресурсов компании; вырабатывать конкретный план и показатели для диагностики эффективности персонала; оценивать будущие финансовые результаты и потенциал компании.

Ключевые слова: ключевые показатели, анализ, кадровая безопасность

Список литературы:

  1. Королев М.И. Проблема безопасности в теории фирмы. Развитие и противоречия // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 3: Экономика. Экология. 2019. № 1. С. 53–58. URL: Link
  2. Быстров О.Ф., Тарасов Д.Э. Теория менеджмента: монография. М.: Русайнс, 2020. 182 с.
  3. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом: монография. М.: Проспект, 2018. 161 с.
  4. Акчурина И.Г., Бактымбет А.С., Бахретдинова Х.А. и др. Экономика и современный менеджмент: в поисках новой модели инновационного развития: монография / под ред. Г.Ю. Гуляева. Пенза: Наука и просвещение, 2018. 130 с.
  5. Григорьева Е.А. Институциональное обеспечение модернизации экономики как условие экономической безопасности: монография. М.: ИНФРА-М, 2022. 155 с.
  6. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография. М.: Норма; ИНФРА-М, 2020. 352 с.
  7. Тенденции развития экономики и промышленности в условиях цифровизации: монография / под ред. А.В. Бабкина. СПб.: Политехнический университет, 2017. 658 с.
  8. Беседина О.И., Зновенко Д.И., Малахова Е.В. Инновационные методы в кадровой политике // Экономика. Менеджмент. Инновации. 2019. № 1. С. 3–10.
  9. Вукович Г.Г. Управление персоналом: теория и методика // Экономика Профессия Бизнес. 2019. № 4. С. 20–25. URL: Link
  10. Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организацией // Инновационная наука. 2019. № 11. С. 50–53. URL: Link
  11. Герасимов Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. № 2. С. 160–169. URL: Link
  12. Климов Н.А., Чиркова Л.Л. Стратегическое управление персоналом в организациях // Международный журнал прикладных наук и технологий Integral. 2019. № 2. URL: Link
  13. Чуланова О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски: монография. М.: ИНФРА-М, 2018. 364 с.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 21, вып. 9, сентябрь 2022

Другие номера журнала