Анализ групповых ценностей сотрудников предприятия при разработке стратегии повышения инновационного потенциала (на материалах Навоийского горно-металлургического комбината)
Предмет. Управленческие отношения, возникающие в процессах разработки стратегии повышения инновационного потенциала хозяйствующего субъекта. Цели. Определение места стратегии повышения инновационного потенциала в системе стратегий; формирование концептуального алгоритма согласования стратегических интересов и групповых ценностей в процессах разработки стратегии повышения инновационного потенциала хозяйствующего субъекта; формулирование миссии АО «Навоийский горно-металлургический комбинат». Методология. Работа основана на теории стратегии и методологии стратегирования, разработанных под общим руководством В.Л. Квинта и трудах представителей российской научной школы стратегирования с применением результатов исследований лауреатов Нобелевской премии по экономике Г. Беккера, Г. Саймона, О. Уильямсона, Э. Фелпса, а также других ученых. Использованы методы формальной логики, системного подхода, анализа, синтеза, метод научной абстракции. Результаты. Проанализированы основные подходы к определению ценностей и интересов лиц. Определено место инновационной стратегии и стратегии повышения инновационного потенциала хозяйствующего субъекта в системе стратегий. Составлена матрица групповых ценностей работников предприятия с учетом иерархии. Предложена концептуальная схема согласования групповых ценностей и стратегических интересов в процессах разработки стратегии повышения инновационного потенциала хозяйствующего субъекта, что составляет авторскую научную новизну. Выводы. Результаты исследования могут быть применимы для развития методологии стратегирования в теоретических исследованиях. Предложенная автором миссия имеет практическую значимость и применимость.
Phelps E. Mass Flourishing: How Grassroots Innovation Created Jobs, Challenge, and Change. Princeton University Press, 2013, 378 p.
Frey C.B., Osborne M.A. The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting and Social Change, 2017, vol. 114, pp. 254–280. DOI: 10.1016/j.techfore.2016.08.019
Berger T., Frey C.B. Structural Transformation in the OECD: Digitalisation, Deindustrialisation and the Future of Work. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, 2016, No. 193. DOI: 10.1787/5jlr068802f7-en
Квинт В.Л. Концепция стратегирования: монография. Кемерово: КемГУ, 2022. 170 с.
Стратегирование человеческого потенциала Кузбасса: монография / под ред. В.Л. Квинта. Кемерово: КемГУ, 2020. 456 с.
Новикова И.В. Стратегическое управление трудовыми ресурсами предприятия // Экономика промышленности. 2018. Т. 11. № 4. С. 318–326. DOI: 10.17073/2072-1633-2018-4-318-326 EDN: YSJTQD
Новикова И.В. Концепция стратегии занятости населения в цифровой экономике: монография. Кемерово: КемГУ, 2020. 254 с. DOI: 10.21603/978-5-8353-2609-9 EDN: UNCJZD
Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб.: Лениздат, 1996. 702 с.
Kvint V. Strategy for the Global Market: Theory and Practical Applications: a monograph. Routledge, 2015, 548 p. DOI: 10.4324/9781315709314 EDN: XVEVOR
Квинт В.Л. Стратегическое лидерство Амира Тимура: комментарии к Уложению: монография. СПб.: СЗИУ РАНХиГС, 2021. 204 с. DOI: 10.22394/978-5-89781-696-5-1-204 EDN: MPYAKY
Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2019. 400 с.
Organ D.W., Bateman T.S. Organizational Behavior. Homewood, IL, IRWIN, 1991, 685 p.
Саймон Г., Смитбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организациях. М.: Экономика, 1995. 335 с.
Cyerth R.M., March J.G. A Behavioral Theory of the Firm. Martino Publishing, 2013, 332 p.
Некипелов А.Д. О возможности формирования обновленной парадигмы теорий индивидуального и группового выбора // Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. 2024. № 1. С. 33–43. DOI: 10.52897/2411-4588-2024-1-33-43 EDN: JBSVLY
Новикова И.В. Стратегирование развития трудовых ресурсов: основные элементы и этапы // Стратегирование: теория и практика. 2021. Т. 1. № 1. С. 57–65. DOI: 10.21603/2782-2435-2021-1-1-57-65 EDN: HAFUEL
Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672 с.
Furr N., Nel K., Ramsoy T.Z. Leading transformation: how to take charge of your company's future. Boston, Harvard Business Review Guides, 2018, 256 p.
