Савина Т.Н.кандидат экономических наук, доцент, докторант кафедры «Экономическая теория», Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, Саранск, Республика Мордовия, Российская Федерация savinatn@yandex.ru
Предмет. В последнее время активно обсуждается идея о неоиндустриальной парадигме развития современного общества, приобретают ключевое значение проблемы социально ответственного поведения бизнеса. В сложившихся условиях неизбежным становится переход России на государственно-корпоративную стадию развития. Речь идет о построении социально ответственной модели управления микроэкономическими системами. Осуществить последнее невозможно без обеспечения права на достойный труд и его оплату. Таким образом одним из ключевых критериев социально ответственного поведения бизнеса является достойная оплата труда. Достойный труд – стержень современного социального и экономического развития. Цели. Исследовать достойную оплату труда с позиции ключевого критерия социально ответственного поведения бизнеса. Методология. Методологической основой исследования послужили как общенаучные методы познания (диалектический, сочетание исторического и логического единства, методы структурного и функционального анализа, традиционные приемы экономического анализа и синтеза), так и специфические методы оценки достойной оплаты труда. Результаты. На основе анализа существующих подходов к определению понятия «достойный труд», установлено, что исследуемой категории присуща сложная, многоаспектная природа. Это позволило выявить ее отличительные особенности и характеристики. Автором исследована динамика индикаторов социальной напряженности (коэффициент Джини, децильный коэффициент). Установлено, что чрезмерная дифференциация доходов населения блокирует развитие социально ответственного предприятия. Предложен алгоритм поведенческих целей государства в области градации социальных нормативов. Выводы. Исследование показало, что современный уровень реальной заработной платы не соответствует понятию достойной заработной платы и не обеспечивает доступности благ, необходимых для обеспечения расширенного воспроизводства человека. Сделан вывод о том, что построение социально ответственной модели управления экономическими системами в условиях неоиндустриальной парадигмы развития невозможно без обеспечения права на достойный труд и его оплату. Ядром достойного труда как ключевого критерия социально ответственного поведения бизнеса должна стать система достойных доходов трудоспособного населения. Результаты исследования могут быть использованы при разработке программ и стратегий социально-экономического развития как на макро-, так и на мезоуровне, концепции устойчивого развития, доктрины социальной безопасности.
Bоwen H. Social Responsibilities of the Businessman. N.Y.: Harper & Row. 1953. P. 120–124.
Карнеги Э. Автобиография. Евангелие богатства. Санкт-Петербург: Попурри. 2014. С. 473.
Berle A., Means G. The Corporation and Private Property. N.Y.: The MacMillion Company. 1932. P. 256–274.
Chandler A.D. The Visible Hand. The Managerial Revolution in American Business. Cambridge, Mass.: Harvard Univ. Press. 1977. P. 87–92.
Schwartz M., Caroll A. Corporate Social Responsibility: A Three-Domain Approach // Business Ethics Quarterly. 2003. Vol. 13. Iss. 4. P. 503–530.
Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции: монография. Санкт‑Петербург: Изд-во «Высшая школа менеджмента». 2011. 272 с.
Кричевский Н.A., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. Москва: Дашков и К. 2008. С. 216.
Салимова T.A., Ольховикова Н. Инструменты системной деятельности по улучшению в области социально ответственного поведения организации // Стандарты и качество. 2012. № 12 (906). С. 74–78.
Соболева И. Социальная ответственность бизнеса: глобальный контекст и российские реалии // Вопросы экономики. 2005. № 10. С. 63–72.
Либоракина M.И. Социальные инвестиции российских компаний. Москва: Институт экономики города. 2004. 230 c.
Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. Потребители, менеджеры, лидеры общественного мнения и эксперты оценивают социальную роль бизнеса в России / Под ред. Литовченко С., Корсаковой M. Москва: Ассоциация менеджеров. 2003. С. 100.
Якимец В.Н. Социальные инвестиции российского бизнеса: механизмы, примеры, проблемы, перспективы. Москва: КомКнига. 2005. 184 с.
Волгин Н.А. Доходы населения и оплата труда в современной России: монография / Н.А. Волгин, Ю.П. Кокин. Москва: Изд-во РАГС, 2009. 168 с.
Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. Москва: Академия труда и социальных отношений, 2011.
Новгородцев П.И., Покровский И.А. О праве на существование: Социально-философские этюды. М. – СПб.: Издание т-ва М.О. Вольф, 1911. 48 с.
Костин Л.А. Достойный труд в XXI веке // Достойный труд – высшая цель и жизненная необходимость: круглый стол «Достойный труд в XXI веке». 25 ноября 2005 г. Юбилейные Ломоносовские чтения, посвященные 250-летию Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. М.: ТЕИС, 2005. 422 с.
Худякова С.С. Достойный труд: содержание понятия с позиции трудового права // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2010. Вып. 1 (7). С. 48–56.
Кудрин А.С. Реализация концепции достойного труда в современной России: социологический анализ // Вопросы управления. 2014. № 3 (28). URL: http:// vestnik.uapa.ru/ru/issue/2014/03/29/.
Узун И.Н. Роль достойной оплаты труда в формировании институтов гражданского общества. URL: Link.
Удальцова М.В. Достойный труд и его достойная оплата – вызовы современного российского общества // Вестник НГУЭУ. 2012. № 3. С. 10–16.
Назарова Г.В., Степанова Э.Р. Стимулирование трудовой деятельности как составной элемент концепции Достойного труда // БІЗНЕС ІНФОРМ. 2013. № 6. С. 221–225.
