+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Финансовая аналитика: проблемы и решения»
 

Включен в перечень ВАК по специальностям

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ:
5.2.1. Экономическая теория
5.2.3. Региональная и отраслевая экономика
5.2.4. Финансы
5.2.5. Мировая экономика
5.2.6. Менеджмент


ЭКОНОМИЧЕСКИЕ,
ФИЗИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИЕ НАУКИ:
5.2.2. Математические, статистические и инструментальные методы в экономике

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

Eastview
eLIBRARY.RU
Biblioclub

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в газораспределительных сетях (по материалам филиала ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» в Алагирском районе)

т. 9, вып. 22, июнь 2016

PDF  PDF-версия статьи

Получена: 05.10.2015

Получена в доработанном виде: 30.03.2016

Одобрена: 17.05.2016

Доступна онлайн: 15.06.2016

Рубрика: Экономическая политика

Страницы: 29-42

Джагаева М.С. кандидат экономических наук, доцент кафедры организации производства и экономики промышленности, Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет), Владикавказ, Российская Федерация 
codieum@rambler.ru

Рубановская С.Г. кандидат технических наук, доцент кафедры организации производства и экономики промышленности, Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет), Владикавказ, Российская Федерация 
senpoli@rambler.ru

Цели. Совершенствование использования трудовых ресурсов на примере филиала ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» в Алагирском районе Республики Северная Осетия – Алания.
Методология. Для исследования использованы логический, причинно-следственный и сравнительный виды анализа.
Результаты. Предложено, что соотношение постоянной и переменной частей заработной платы должно быть изменено в сторону превалирования переменной части. При этом на предприятии должна быть внедрена понятная система доплат и выплат за результаты работы. Предложена схема реструктуризации исследуемого предприятия, которая позволит повысить эффективность использования трудовых ресурсов и получить экономию по заработной плате.
Выводы. По итогам проведенных исследований выявлен ряд проблем функционирования филиала ООО «Газпром газораспределение Владикавказ»: структура предприятия не соответствует классическому показателю управляемости; за последние годы наблюдался прирост численности управленцев и специалистов при неизменной численности рабочих; заработная плата непрерывно растет, однако остается на уровне ниже средней по республике; постоянная часть заработной платы практически равна переменной, что не способствует мотивации персонала к более эффективному труду; производительность труда работников за последние годы росла медленнее, чем заработная плата. Сделан вывод о том, что повышение эффективности использования трудовых ресурсов в газораспределительных сетях возможно при ранжировании функций заработной платы, что позволит определить первоочередные задачи по повышению эффективности существующей системы оплаты труда. Для обеспечения социальной функции заработной платы необходима привязка ее индексации к изменению цен на газ для потребителей. Необходима реструктуризация предприятия, которая
позволит сократить число подразделений и повысить коэффициент управляемости.

Ключевые слова: персонал, газовое хозяйство, оплата труда, реструктуризация, коэффициент управляемости

Список литературы:

  1. Бобрышев А.Н., Трушина Т.С. Особенности учета затрат и исчисления себестоимости услуг по транспортировке газа // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2015. Т. 13. С. 1761–1765. URL: Link.
  2. Гричук А.Г., Рудаков Ю.В. Организационная структура управления и штатное расписание городского или сельского поселения муниципального района // ЧиновникЪ. 2005. № 5. С. 42–45.
  3. Рыбалкина З.М., Куликов В.Г. Оценка факторов управляемости организации // Экономикс. 2014. № 3. С. 68–72. URL: yberleninka.ru/article/n/otsenka-faktorov-upravlyaemosti-organizatsii.
  4. Зоткина М.А. Использование инновационных подходов в формировании фонда оплаты труда на грузовых автотранспортных предприятиях // Вестник ТГУ. 2012. № 362. C. 138–141.
  5. Ширинкина Е.В. Повышение производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой отрасли // Надежность и качество: труды ежегодного Международного симпозиума. Пенза: ПГУ, 2012. Т. 2. C. 18–21.
  6. Чеканов Е. Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. № 1. C. 21–30.
  7. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: МарТ, 2004. 160 с.
  8. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. 2011. № 7. Т. 1. С. 119–121.
  9. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. № 8. C. 35–46.
  10. Солодовникова А.И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала // Молодой ученый. 2014. № 8. С. 593–595.
  11. Жуков А. Цена труда и заработная плата // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 11. C. 25–33.
  12. Лупинос Е.А. Моделирование системы оплаты труда // Вестник ОмГУ. Сер. Экономика . 2011. № 1. C. 122–126.
  13. Бородин А.С. К вопросу о понятии, функциях и структуре заработной платы с учетом экономики труда // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2011. № 2. С. 164–173.
  14. Еремин Е.С. Развитие трудовых ресурсов в современной России // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. 2010. № 1-1. C. 83–86.
  15. Потапова О.С. О гарантированном воспроизводстве трудовых ресурсов // Власть. 2009. № 10. C. 35–37.
  16. Ильина Г.В., Зюкин Д.В. Эффективность использования трудовых ресурсов Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2011. № 2. C. 15–16.
  17. Джагаева М.С., Рубановская С.Г., Тегетаева М.Р. Влияния способа интеграции на эффективность промышленных отраслей // Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: сборник статей XII Международной научно-практической конференции. Пенза: Приволжский Дом знаний, 2010. C. 97–101.
  18. Джагаева М.С., Рубановская С.Г. Организационно-экономические резервы снижения тарифа на передачу электроэнергии // Гуманитарные и общественные науки в XXI веке: состояние и перспективы развития: сборник статей I Международной научно-практической конференции. Пенза: ПГУ, 2015. С. 24–26.
  19. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. 2014. № 1. С. 369–374.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8768 (Online)
ISSN 2073-4484 (Print)

Свежий номер журнала

т. 17, вып. 1, март 2024

Другие номера журнала