Рашидов Т.М.кандидат экономических наук, риск-менеджер ОАО «Россельхозбанк», г. Грозный, Российская Федерация fnauka@bk.ru
Данченко Е.А.кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры банковского дела, Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), Ростов-на-Дону, Российская Федерация DEAr_910@mail.ru
Предмет. Актуальность исследования в области кадровой политики коммерческого банка обусловлена не только необходимостью совершенствования банковского менеджмента, но и влиянием качества кадрового состава банка на деятельность кредитной организации. Особо остро дефицит кадров в области банковского дела наблюдается в СКФО. Цели. Изучение основных тенденций в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров коммерческих банков. Результаты. Во-первых, сформировано представление об уровнях подготовки квалифицированных банковских работников, к которым можно отнести: первый уровень – вузовское (базовое) образование, второй уровень – систематическая подготовка, переподготовка и повышение квалификации, осуществляемые подразделениями кредитной организации. Во-вторых, выявлена заинтересованность Министерства образования и науки РФ в подготовке высококвалифицированных кадров по различным специальностям, что определяет необходимость развития третьего уровня подготовки – научного, который должен способствовать внедрению научных разработок не только в производственные отрасли, но и в деятельность кредитных организаций, что будет способствовать их устойчивому развитию. Выводы/значимость. Непрофильная для банковского дела база высшего образования влечет за собой ряд скрытых рисков для деятельности кредитных организаций, что сказывается на устойчивости финансового института. Дефицит кадров с качественным профильным образованием по направлению подготовки банковских специалистов, как показал анализ, особо актуален для Северо-Кавказского федерального округа. Это еще раз подчеркивает потенциал экономических вузов, выпускающих специалистов в области финансов и кредита, в том числе в Северо-Кавказском федеральном округе.
Терешин А.А. Анализ и совершенствование работы с персоналом в организации (на примере ООО «Волжский Социальный Банк») // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Экономические науки. 2014. № 2. С. 94–101.
Глазьев С.Ю. О новой парадигме в экономической науке. Часть 1. // Экономическая наука современной России. 2016. № 3. С. 7–16.
Эзрох Ю.С., Каранова С.О. Управление кадровым ресурсом банков: проблемы и пути решения // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2016. № 1-1. С. 3–14.
Рашидов Т.М. Ликвидность коммерческого банка: экономическая сущность и определяющие факторы // Финансовые исследования. 2012. № 4. С. 45–51.
Данченко Е.А. Парадигма формирования современного исламского банкинга // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). 2015. № 3. С. 115–118.
Платонова Н.А. Кадровый потенциал коммерческих банков Свердловской области // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2012. № 1. С. 185–191.
Кожевина О.В., Крук Е.Е. Кадровая политика и мотивационная среда организации (на материалах системы управления персоналом банка) // Известия Алтайского государственного университета. 2012. № 2-1. С. 291–293.
Крук Е.Е. Кадровая политика и мотивационная среда организации как важнейшие элементы системы управления персоналом банка // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. № 2. С. 66–69.
Коваленко О.Г. Организация политики управления привлеченными ресурсами как резерв роста ликвидности коммерческого банка // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2012. № 4. С. 89–92.
Кузьминский С.С. Теоретико-методологические основы кадрового планирования как элемент кадровой политики // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2013. № 6. С. 122–127.
Боговиз А.В., Вукович Г.Г. Совершенствование кадровой политики предприятия как основа эффективного кадрового менеджмента // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. № S1. С. 46–50.
Хациева Э.Т. Управление кадровыми рисками (на примере ОАО «АЛЬФА-БАНК») // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2016. № 39-2. С. 168–181.
Кузнецов А.М. Планирование кадрового обеспечения деятельности банка // Вiсник Хмельницького нацiонального унiверситету. Економiчнi науки. 2014. Т. 2. № 2. С. 121–124.
Трунин С.Н., Бублик Н.Г. Специалисты творческого труда в коммерческих банках: проблемы внешней и внутренней мотивации // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2012. № 1. С. 58–60.
Самсонов В.В. Современный риск-менеджмент в коммерческом банке // Финансы, деньги, инвестиции. 2012. № 2. С. 23–25.
Андреева Л.Ю., Ионов Н.Ю., Романов С.Е. Профессионализация специалистов и систем управления операционными рисками в коммерческом банке // Terra Economicus. 2012. Т. 10. № 1-3. С. 84–89.
Меликсетян С.Н. Финансовый аспект формирования и развития человеческого капитала государства // International Scientific and Practical Congress of Economists and Lawyers ISAE "Consilium". Женева: ISAE "Consilium", 2015. С. 90–95.
Отришко М.О., Меликсетян С.Н. Реализация концепции бюджетирования, ориентированного на результат, в государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы // Экономические науки. 2015. № 126. С. 97–102.
Meliksetyan S. Corruption crimes in social sphere. The Genesis of Genius, 2015, vol. 2, no. 2, pp. 126–130.
