Сердюк В.Н.доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой учета, анализа и аудита, Донецкий государственный университет (ДонГУ), Донецк, Донецкая Народная Республика, Российская Федерация vera290256@mail.ru https://orcid.org/0009-0008-0351-2550 SPIN-код: 3834-7808
Предмет. Контроль состояния кадровой безопасности является значимой частью общей системы безопасности экономического субъекта. В условиях цифровой трансформации всех экономических процессов информационные системы играют ключевую роль в процессе обеспечения кадровой безопасности организации. Они позволяют автоматизировать многие процессы, связанные с управлением персоналом, а также предоставляют широкие возможности контроля показателей, характеризующих состояние кадровой безопасности экономического субъекта, и своевременно реагировать на новые вызовы, предотвращать угрозы и минимизировать риски. Цели. Провести критический обзор и разработать авторское определение понятия «кадровая безопасность», дать оценку разработанным системам показателей, используемым для контроля и оценки кадровой безопасности, проанализировать основные современные информационные системы управления кадрами и выделить их положительные и отрицательные характеристики, проанализировать возможности информационных систем управления кадрами как информационной базы для контроля за состоянием кадровой безопасности экономического субъекта. Методология. В исследовании используются общенаучные и конкретно-научные методы познания: анализ и синтез, индукция и дедукция, группировка, сравнение и др. Результаты. Проведен обзор дефиниций кадровой безопасности, предложено авторское определение кадровой безопасности экономических субъектов. Систематизированы характеристики различных информационных систем управления персоналом и проанализированы возможности по использованию их в качестве информационной базы для контроля состояния кадровой безопасности экономического субъекта. Выводы. В настоящее время отсутствует единый подход ученых к дефиниции «кадровая безопасность», а также к составу показателей, которые необходимы для контроля состояния кадровой безопасности и кадрового элемента системы экономической безопасности любого экономического субъекта. Проведенная критическая оценка состава показателей, необходимых для контроля кадровой безопасности, показывает, что он не является косной и статичной системой, показатели подвижны и динамичны для каждого экономического субъекта. Набор данных показателей зависит от конкретного учреждения, его организационно-правовой формы, отчетного периода, внешних и внутренних условий среды и т.д. Полученные результаты могут составить основу для дальнейшего развития представлений о контроле и оценке кадровой безопасности, а также экономической безопасности для принятия обоснованных и эффективных управленческих решений.
Ключевые слова: экономическая безопасность, контроль, кадровая безопасность, информационные системы управления персоналом
Список литературы:
Белый Е.М., Романова И.Б. Экономическая безопасность высшего учебного заведения // Фундаментальные исследования. 2014. № 5-4. С. 806–809. URL: Link
Илякова И.Е., Белаш К.В., Колмыков А.Н. Оценка конкурентоспособности вуза в контексте теории экономической безопасности // Экономическая безопасность. 2021. Т. 4. № 2. С. 465–484. URL: Link
Сапожникова Н.Г., Ермошина Е.Э. Типология факторов экономической безопасности вуза как основа ее экономического анализа и контроля // Международный бухгалтерский учет. 2021. Т. 24. Вып. 6. С. 640–652. URL: Link
Султыгова М.Б. Формирование ключевых детерминантов в системе экономической безопасности: проектный подход // Вестник Евразийской науки. 2018. Т. 10. № 3. С. 39. URL: Link
Кузнецова Н.В. Кадровая безопасность организации: сущность и механизм обеспечения: монография. М.: ИНФРА-М, 2019. 286 с.
Чумарин И.Г. Что такое кадровая безопасность компании? // Кадры предприятия. 2003. № 2. URL: Link
Климов Д.В. Кадровая безопасность: понятие, внутренние и внешние угрозы, группы риска // Вестник Прикамского социального института. 2019. № 2. С. 41–44. URL: Link
Джабраилов М.А. Кадровая безопасность организации как объект управления // Социально-экономические явления и процессы. 2015. Т. 10. № 4. С. 36–40. URL: Link
Гайдарбекова Д.Ш. Кадровая безопасность организации: риски и угрозы // Вестник науки и образования. 2019. № 14-2. С. 36–40. URL: Link
Калеменева Е.Е. Кадровая безопасность как функциональный элемент экономической безопасности предприятия // Молодой ученый. 2020. № 34. С. 56–60. URL: Link
Мишина С.В., Мишин А.Ю. Подходы к определению сущности понятия «кадровая безопасность» // Научно-теоретический и практический журнал «Оралдың ғылым жаршысы. Серия: Право, экономические науки». 2016. № 24. С. 63–69.
Ибрагимова П.А., Гусайниева Х.Г. Кадровая безопасность: риски, угрозы, пути совершенствования // Региональные проблемы преобразования экономики. 2021. № 5. С. 127–133. URL: Link
Ермошина Е.Э. Обоснование аналитических показателей комплексной оценки экономической безопасности вуза // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2022. № 3. С. 159–173. URL: Link
Ендовицкий Д.А., Головин С.В. Развитие информационной базы ведомственного контроля финансово-хозяйственной деятельности в условиях цифровизации // Финансы. 2023. № 1. С. 48–53. URL: Link
Головин С.В. Ведомственный контроль финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений: теория, организация и методика: монография. Воронеж: Научная книга, 2023. 174 с.
