«Национальные интересы: приоритеты и безопасность»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
LCCN Permalink
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Безопасное развитие кадрового потенциала проблемного региона

т. 11, вып. 21, июнь 2015

PDF  PDF-версия статьи

Доступна онлайн: 07.06.2015

Рубрика: Угрозы и безопасность

Страницы: 56-66

Мирзабалаева Ф.И. кандидат экономических наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, Дагестанский государственный университет, Махачкала, Российская Федерация 
faridamir@yandex.ru

Алиева П.Р. кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, Дагестанский государственный университет, Махачкала, Российская Федерация 
patyaalieva@yandex.ru

Предмет/тема. Статья посвящена развитию кадрового потенциала как необходимому условию повышения конкурентоспособности страны и отдельных регионов. В проблемном регионе кадровая безопасность становится одним из факторов низкой эффективности социально-экономического развития региона в целом, поэтому возникла необходимость определения угроз кадровой безопасности региона.
     Цели/задачи. Целью статьи является исследование проблем безопасного развития кадрового потенциала, а также выявление и характеристика угроз кадровой безопасности проблемного региона в настоящее время.
     Методология. Авторами в ходе исследования применялся контент-анализ документов, вертикальный и горизонтальный сравнительный анализ, на основании имеющихся данных определялись тенденции развития региона.
     Результаты. В данной статье сделана попытка исследовать противоречивые процессы в системе подготовки кадров проблемного региона: индустрия образования воспроизводит неконкурентоспособные кадры, квалифицированные кадры выезжают за пределы региона, качество образования продолжает снижаться, бессистемная кадровая ротация в региональной экономике не сопровождается ростом эффективности экономики региона. Рассмотрены различные точки зрения ученых к определению понятия "проблемный регион", определены угрозы кадровой безопасности региона (региональные и национальные), предложены меры для эффективного использования кадрового потенциала региона.
     Применение.
Результаты исследования могут быть использованы специалистами в области экономики, аспирантами и студентами, широким кругом читателей, а также при создании программ эффективного использования кадрового потенциала в регионе.
     Выводы/значимость. Сделан вывод о том, что кадровый потенциал становится главным стратегическим фактором экономического и социального развития страны и регионов. Именно кадровый потенциал способен обеспечить достижение экономического роста страны, являясь важным фактором, влияющим на эффективность структурной перестройки народного хозяйства, инвестиционных процессов, повышения качества и конкурентоспособности продукции, освоения и реализации новых видов деятельности.

Ключевые слова: кадровая политика, кадровое развитие, кадровая безопасность, угрозы кадровой безопасности, факторы безопасности региона

Список литературы:

  1. Абрамов М.Ю. Имидж и культура государственной службы // Кадровый потенциал органов власти региона: инновационные методы формирования и развития: материалы круглого стола (г. Рыбинск, Ярославской обл., 26 ноября 2009 г.) / под науч. ред. Е.Л. Саксоновой, Е.Ю. Акимовой. Рыбинск: Международная академия бизнеса и новых технологий, 2010. С. 26–29.
  2. Гладышева А.В., Горбунова О.Н. Современные теоретические подходы к дефиниции «кадровый потенциал предприятия» // Социально-экономические явления и процессы. 2013. № 6. С. 68–71.
  3. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики. М.: ГУ-ВШЭ, 2004. 495 с.
  4. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Сидоренко В.Н. Экономическая безопасность России: угрозы национальным интересам и их отражение // Научно-практический журнал МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2014. № 4. С. 98–106.
  5. Козицина А.Н., Филимоненко И.В. Стратегическая взаимосвязь инновационного развития и управления кадровым потенциалом региона // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2015. № 1. С. 171–181.
  6. Кравченко Е.Ю., Гребеник Л.Г., Чичерин Ю.А. Безопасность кадрового развития организации как условие создания благоприятного имиджа работодателя на рынке труда // Фундаментальные исследования. 2014. № 5. С. 1070–1073.
  7. Кузьмина Н.М. Кадровый потенциал как фактор конкурентоспособности региональных социально-экономических систем // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. № 1. С. 39–44.
  8. Кутаев Ш.К. Кадровый потенциал регионов Северного Кавказа: проблемы развития и направления эффективного использования // Вопросы структуризации экономики. 2012. № 3. С. 146–149.
  9. Леонидова Г.В. Качество трудовых ресурсов в контексте факторов национальной безопасности России // Проблемы развития территории. 2014. № 5. С. 7–19.
  10. Макарченко М.А., Антонов А.А. Кадровый инновационный потенциал в структуре инновационного потенциала организации // Научный журнал НИУ ИТМО. Сер.: Экономика и экологический менеджмент. 2014. № 1. С. 44–53.
  11. Митяков С.Н., Ширяев М.В., Яковлева Н.Н., Чжао Ц. Кадровая безопасность как один из ключевых факторов экономической безопасности региона // Экономическая безопасность России: проблемы и перспективы. Материалы II Международной научно-практической конференции. Нижний Новгород: Нижегородский государственный технический университет имени Р.Е. Алексеева, 2014. С. 216–221. 492 с.
  12. Покровский М.Н. Противодействие коррупции в России: административно-правовые и этические аспекты // Административное и муниципальное право. 2010. № 6. C. 28–30.
  13. Понеделков А.В., Воронцов С.А. Социально-политические аспекты демографических процессов, влияющие на национальную безопасность России // Власть. 2014. № 7. С. 180–185.
  14. Римашевская Н.М. Риски бедности в современной России // Народонаселение. 2010. № 2. С. 4–9.
  15. Римашевская Н.М. Эффективность человеческого потенциала в «новой» экономике / Н.М. Римашевская, В.Г. Доброхлеб // Народонаселение. 2010. № 2. С. 10–18.
  16. Толчинская М.Н. Типизация отсталых регионов России и пути преодоления депрессивности. URL: Link.
  17. Хадисов М.Р.Б. Основные концептуальные проблемы и угрозы экономической безопасности региона // Актуальные вопросы экономических наук: материалы научной конференции. Новосибирск: Центр развития научного сотрудничества, 2013. № 33. С. 108–111.
  18. Хорев А.И., Горковенко Е.В., Платонова И.В. Управление кадровой безопасностью организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2014. № 11. С. 181–184.
  19. Чичерин Ю.А., Жугин А.В. Кадровый потенциал органов государственной власти как объект управления // Россия и Европа: связь культуры и экономики: материалы IX Международной научно-практической конференции. 10.06.2014. Прага, Чешская Республика: Изд-во WORLD PRESS s.r.o., 2014. С. 515–517.
  20. Янгиров А.В., Мухаметова А.Д. Методика оценки качественного содержания кадрового потенциала региона // Перспективы науки. 2013. № 6. С. 101–104.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-875X (Online)
ISSN 2073-2872 (Print)

Свежий номер журнала

т. 16, вып. 3, март 2020

Другие номера журнала