Предмет. Проблемы занятости граждан пенсионного возраста в условиях старения населения. Цели. Выявление практик, сформировавшихся в области трудоустройства и занятости лиц пенсионного возраста в условиях северного региона Российской Федерации. Методология. Использованы методы институционального и логического анализа. Эмпирическую базу составили данные качественных интервью, проведенных в рамках экономико-социологического исследования проблем воспроизводства трудового потенциала населения региона в 2018 г. Результаты. На основе данных глубинных полуформализованных интервью с представителями руководства предприятий проведен контент-анализ факторов, обусловливающих практики найма и занятости лиц третьего возраста. В качестве таких факторов выделены: кадровая политика в отношении пенсионеров; технологическая структура предприятия; специфика производства; социальная политика; особенности занятости пенсионеров на предприятии. Выявлены распространенные в современных условиях практики занятости представителей старшего поколения. Выводы. Применение указанного инструментария позволило зафиксировать основные подходы в кадровой политике предприятий в отношении работников третьего возраста. С учетом ограничений, связанных со спецификой северного депрессивного региона, использование человеческого капитала населения пенсионного возраста является необходимым условием функционирования большинства предприятий. Это связано как со сравнительными преимуществами человеческого капитала пенсионеров, так и с существованием практик, которые позволяют им нивелировать его слабые стороны. Практическое значение данная работа может иметь для реализации кадровой политики в организациях, а также для разработки региональных программ социально-экономического развития.
Ключевые слова: человеческий капитал, трудовой потенциал, третий возраст, пенсионеры, занятость
Список литературы:
Troyansky D. Aging in World History (Themes in World History). Routledge, 2016, 152 p.
Grigsby J.S. Paths for Future Population Aging. The Gerontologist, 1991, vol. 31, no. 2, pp. 195–203. URL: Link
Cummins Ph., Harootyan B., Kunkel S. Workforce Development in the United States: Facilitating Opportunities to Work at Older Ages. Public Policy & Aging Report, 2015, Vol. 25, Iss. 4, pp. 150–154. URL: Link
Ромашкина Ю.В., Каргинова В.В. Оценка человеческого капитала лиц старших возрастов в Республике Карелия // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 2. С. 465–478. URL: Link
Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход: избранные труды по экономической теории. М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2003.
Schultz T.W. Capital Formation by Education. Journal of Political Economy, 1960, vol. 68, no. 6, pp. 571–583. URL: Link
Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб: УЭФ, 1996. 164 с.
Корицкий А.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России: монография. Новосибирск: Изд-во Сибирского ун-та потребительской кооперации, 2010. 368 с.
Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? М.: Изд-во НИУ ВШЭ, 2012. 76 с.
Landry A. La révolution démographique: études et essais sur les problèmes de la population. Paris, Librairie du Recueil Sirey, 1934, 230 p.
Neugarten B.L. Age Groups in American Society and the Rise of the Young-Old. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 1974, vol. 415, no. 1, pp. 187–198. URL: Link
Laslett P. The Emergence of the Third Age. Ageing and Society, 1987, vol. 7, no. 2, pp. 133–160. URL: Link
Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал пожилого населения России // Социологические исследования. 2008. № 8. С. 55–61.
Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э., Борисов Г.И. Психологические факторы жизнеспособности человека позднего возраста // Известия Российской академии образования. 2017. № 1. С. 86–97.
Wilkening R. The Age 60 Rule: Age Discrimination in Commercial Aviation. Aviation, Space, and Environmental Medicine, 2002, vol. 73, no. 3, pp. 194–202.
Charlesworth C.J., Smit E., Lee D.S.H. et al. Polypharmacy Among Adults Aged 65 Years and Older in the United States: 1988–2010. The Journals of Gerontology: Series A, 2015, vol. 70, no. 8, pp. 989–995. URL: Link
Васильева А.В. Трудовой потенциал населения старших возрастных групп в контексте социально-экономического развития регионов (на примере Республики Карелия) // Экономика труда. 2017. Т. 4. № 4. С. 389–400.
Каргинова В.В., Ромашкина Ю.В., Прокопьев Е.А. Типология трудового поведения лиц третьего возраста (на примере Республики Карелия) // Российское предпринимательство. 2018. Т. 19. № 10. С. 3231–3244. URL: Link
Курило А.Е., Молчанова Е.В., Шкиперова Г.Т. и др. Оценка качества жизни населения муниципальных районов Республики Карелия // Экономический анализ: теория и практика. 2016. Т. 15. Вып. 1. С. 104–117. URL: Link
Доброхлеб В.Г. Направления социально-экономической модернизации в условиях старения населения // Народонаселение. 2012. № 2. С. 12–15.
Римашевская Н.М. Старшее поколение как ресурс социально-экономической модернизации России / под науч. ред. чл.-корр. РАН Н.М. Римашевской. М.: Экономическое образование, 2014. 212 с.
Михель Е.А. Воспроизводство трудового потенциала на локальных территориях Республики Карелии // Региональная экономика: теория и практика. 2014. № 30. С. 47–54. URL: Link
Морозова Т.В., Козырева Г.Б., Сухарев М.В. Регион как социально-экономическая система. Петрозаводск: Изд-во ИЭ КарНЦ РАН, 2010. 308 с.
