Дадалко В.А.доктор экономических наук, профессор кафедры анализа рисков и экономической безопасности, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Российская Федерация antikrizis1@bk.ru https://orcid.org/0000-0001-5436-3286 SPIN-код: 4287-0228
Дадалко С.В.кандидат экономических наук, доцент, Международный университет «МИТСО», Минск, Республика Беларусь svetarozedad@gmail.com ORCID id: отсутствует SPIN-код: отсутствует
Предмет. Механизм формирования кадровой безопасности хозяйствующего субъекта посредством эффективной системы контроля и мотивации персонала. Цели. Анализ современных форм, методов и технологий контроля персонала, включая информационные технологии. Поиск и разработка целесообразных решений по формированию рационального механизма обеспечения кадровой безопасности с использованием инструментария контроля и мотивации персонала, являющегося необходимым условием стабильного функционирования компании. Методология. В процессе исследования проблем кадровой безопасности хозяйствующего субъекта посредством эффективной системы контроля и мотивации персонала использовались методы логического анализа и системный подход. Результаты. Рассмотрены современные формы, методы и технологии контроля персонала, включая информационные технологии. Виды возможных проверок лояльности персонала построены на основе конкретных ситуаций в практике хозяйствующего субъекта. Изложена авторская классификация методов мотивации и инструментов стимулирования труда в целях поддержания кадровой безопасности хозяйствующего субъекта. Выводы. Правильно подобранные методы контроля персонала в сочетании с эффективной мотивационной системой способны обеспечить отличную профилактику должностных преступлений, способствовать развитию компании и поддержанию высокого уровня кадровой безопасности. Для того чтобы выстроить на предприятии рациональную систему контроля персонала прежде всего необходимы: тщательный анализ уже действующих методов контроля и состояния кадрового потенциала; оценка возможностей самой компании.
Ключевые слова: кадровая безопасность, мотивация труда, стимулирование персонала, формы и методы мотивации труда, управление персоналом
Список литературы:
Поддубная М.Н., Барамыкина Ю.В. Риски и угрозы в системе кадровой безопасности оценочной компании // Молодой ученый. 2018. № 40. С. 149–153. URL: Link
Хорев А.И., Горковенко Е.В., Платонова И.В. Управление кадровой безопасностью организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2014. № 11. С. 181–184.
Чекмарев В.В., Дадалко В.А., Солодовникова К.И. Роль и значение лояльности персонала в общей системе экономической безопасности хозяйствующего субъекта // Экономика образования. 2014. № 4. С. 118. URL: Link
Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002. № 7. URL: Link
Бурмистров А.К. Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? // Управление персоналом. 2017. № 7. С. 23–25.
Прудникова Л.В., Юркевич О.И. Оценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации // Вестник ВГТУ. 2017. № 1. С. 220. URL: Link
Морозова А.М., Лысенко А.О. Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. № 3. С. 213–216.
Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности региона // Омский научный вестник. 2018. № 2. С. 122–125. URL: Link
