+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Национальные интересы: приоритеты и безопасность»
 

Включен в перечень ВАК по специальностям

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ:
5.2.3. Региональная и отраслевая экономика
5.2.4. Финансы
5.2.5. Мировая экономика
5.2.6. Менеджмент

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
LCCN Permalink
Google Scholar

Электронные версии в PDF

Eastview
eLIBRARY.RU
Biblioclub

Искусственный интеллект и трансформация менеджмента

Купить электронную версию статьи

т. 16, вып. 4, апрель 2020

Получена: 17.02.2020

Получена в доработанном виде: 05.03.2020

Одобрена: 25.03.2020

Доступна онлайн: 15.04.2020

Рубрика: Приоритеты России

Коды JEL: L86, M11, O32

Страницы: 600–612

https://doi.org/10.24891/ni.16.4.600

Никулин Л.Ф. доктор экономических наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация 
Nikulin.LF@rea.ru

ORCID id: отсутствует
SPIN-код: 3168-3350

Великороссов В.В. доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация 
corp.innovation@rea.ru

https://orcid.org/0000-0001-5845-4820
SPIN-код: 7272-9881

Филин С.А. доктор экономических наук, профессор кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация 
Filin.SA@rea.ru

https://orcid.org/0000-0002-6054-6510
SPIN-код: 9576-6789

Ланчаков А.Б. кандидат экономических наук, проректор по строительству, эксплуатации сооружений и энергоэффективности, Московский физико-технический институт (Национальный исследовательский университет), Москва, Российская Федерация 
ab5657171@yandex.ru

ORCID id: отсутствует
SPIN-код: отсутствует

Тема. Процесс трансформации менеджмента в зависимости от повышения роли искусственного интеллекта в управлении, производстве и общественной жизни.
Цели. Выявление и обоснование тенденций в трансформации менеджмента в соответствии с развитием и повышением роли искусственного интеллекта в управлении, производстве и общественной жизни. Выработка рекомендаций по менеджменту и подготовке менеджеров при работе с искусственным интеллектом.
Методология. В работе использованы методы логического исследования, анализа и синтеза на основе системно-креативного подхода, методология технологических укладов.
Результаты. Проанализировано состояние предметной области менеджмента на современном этапе. Определено, что нарастание угроз и сложности в мире в значительной степени связано с развитием искусственного интеллекта. Обоснована целесообразность признания «стратегической культуры» как самоорганизованной системы интеграции любого бизнес-процесса. Предложена и обоснована позиция о «мягкой силе» стратегической культуры, которую необходимо формировать, в том числе на основе конфликтной научной школы. Приведены рекомендации по совершению менеджмента и подготовке менеджеров при работе с искусственным интеллектом по мере его развития. Новизной статьи является выявление тенденций в трансформации менеджмента в соответствии с развитием и повышением роли искусственного интеллекта в управлении, производстве и общественной жизни.
Выводы и значимость. Для российского менеджмента общие решения при переходе к VI и VII техническим укладам недостаточно эффективны. Менеджмент XXI в. должен быть социально креативным. Программа – это кодифицированный искусственный интеллект, хотя и очень точно имитирующий личность, но неспособный заменить такие функции менеджера, как мотивирование, руководство и личный контакт.

Ключевые слова: искусственный интеллект, менеджмент, Интернет вещей, технологический уклад, «мягкая сила», роботизация

Список литературы:

  1. Никулин Л.Ф., Симагина С.Г. Диагональ в Хаосе. М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2015. 239 с.
  2. Мамонов Е. Доступные решения в обучении персонала: наставничество и программы // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2017. № 2. C. 17–20.
  3. Мурашкина А.С. Развитие института ротации на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации // Юстиция. 2017. № 1. С. 54–64.
  4. Крюкова Т.М. Технологические уклады как основа развития общественного производства и инновационной деятельности путем реализации промышленной политики в современных условиях хозяйствования и управления // Труды Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева. Экономика, инновации и менеджмент. 2015. № 3. С. 287–294.
  5. Великороcсов В.В., Филин С.А. Проблемы взаимовлияния научно-технологического прогресса на развитие общества и человека. Позитивные и негативные аспекты // Философия хозяйства. 2019. № 3. C. 221–235.
  6. Филин С.А. Концепция технико-научно-технологических циклов // Региональная экономика: теория и практика. 2014. Т. 12. Вып. 45. C. 25–49. URL: Link
  7. Виндж В. Грядущая технологическая сингулярность: как выжить в постчеловеческую эпоху. Новосибирск: ACT, 2019. 150 с.
  8. Никулин Л.Ф., Гретченко А.П. Менеджмент. Что делать? М.: РУСАЙНС, 2018. 270 с.
  9. Кудряшова Е.В. Вычисление бифуркационных параметров для цифровой системы фазовой автоподстройки // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 10. Прикладная математика. Информатика. Процессы управления. 2009. Вып. 3. C. 77–80.
  10. Котлер Ф. Основы маркетинга / пер. с англ. М.: Ростинтэр, 1996. C. 212–243.
  11. Дудяшова В.П. Архитектоника управленческих отношений: сотово-сетевая концепция: монография. Кострома: Изд-во Костромского гос. технологического ун-та, 2005. 111 с.
  12. Бурльер Ф. Старение и старость. Основы гигиены и терапии. М.: Иностранная литература, 1962. 96 с.

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-875X (Online)
ISSN 2073-2872 (Print)

Свежий номер журнала

т. 20, вып. 5, май 2024

Другие номера журнала