Филин С.А.доктор экономических наук, профессор кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация Filin.SA@rea.ru https://orcid.org/0000-0002-6054-6510 SPIN-код: 9576-6789
Хуань Вэйстудентка магистратуры кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация weihuan.94@mail.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: отсутствует
Сыжуй Люстудентка магистратуры кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация liusirui@mail.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: отсутствует
Попеску Т.студентка магистратуры кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация tatyana.popesku@gmail.com ORCID id: отсутствует SPIN-код: отсутствует
Тема. Анализ стратегии ведения бизнеса китайскими партнерами, стиля их управления компаниями и менеджмента в компаниях. Цели. Разработка рекомендаций по развитию стиля управления китайскими компаниями, менеджмента в них и возможного использования данного китайского опыта в российской экономике. Методология. В статье используются методы логического, экономического анализа и синтеза на основе системно-креативного подхода. Результаты. Проанализированы основные национальные идеи КНР, определяющие национальную специфику стиля управления и менеджмента в китайских компаниях, выделены ключевые аспекты, обусловливающие их позитивные и негативные черты в рамках современной экономики, обозначен способ применения данного стиля в России. Новизной статьи является обоснование возможности использования китайский опыта, требующего полной самоотдачи, в российской экономике и экономиках других стран. Выводы и значимость. В настоящее время все более привлекательным для менеджеров становятся китайские стиль управления и менеджмент вследствие их впечатляющей результативности. Компании КНР сталкиваются с задачей укрепления слабых, по их мнению, звеньев в управлении, необходимостью учета китайской управленческой специфики, формирования китайского стиля управления и менеджмента как неотъемлемой части китайской традиционной культуры.
Ключевые слова: особенности китайского стиля управления, китайский менеджмент, философия управления, традиционная культура
Список литературы:
Астратова Г.В. Современные тенденции развития экономики, менеджмента и маркетинга в Китае // Отходы и ресурсы. 2019. Т. 6. № 4. С. 11. URL: Link
Виногродский Б.Б., Сизов В.С. Менеджмент в китайской традиции // Вопросы новой экономики. 2009. № 1. С. 157–176.
Гойхман М.В., Гришаев Д.А., Цзин Л., Дьяконова М.А. Управление человеческими ресурсами в Китае // E-Management. 2019. Т. 2. № 3. С. 22–28. URL: Link
Попович Н.А. Китайский менеджмент как способ управления компаниями // Вестник Омского университета. Сер. Экономика. 2008. № 3. С. 68–69. URL: Link
Линь Х., Чун Ш., Комарова В.В. Особенности менеджмента крупных компаний КНР // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке. 2016. Т. 1. С. 230–233.
Пчёлкина С.Ю. Как в Китае заимствуют западную культуру управления // Этносоциум и межнациональная культура. 2015. № 9. С. 135–139.
Дудников Г.В. Специфика китайского стиля управления; сравнение с японским и американским менеджментом // Восток. Афро-Азиатские общества: история и современность. 2009. № 4. С. 111–120.
Тао Тянь, Кремер Д.,У Чуньбо. Huawei. Лидерство, корпоративная культура, открытость. М.: Олимп-Бизнес, 2019. 512 с.
Кай Фэн Б. Некоторые проблемы и особенности культуры управления предпринимательскими структурами в КНР // Экономика и управление. 2010. № 11. С. 114–117.
Беленова Н.Н. Китайский менеджмент: конфуцианский динамизм и причины успеха // Вестник Воронежского государственного университета. Сер. Экономика и управление. 2016. № 1. С. 116–120.
Романова Е.М. Особенности использования в России опыта корпоративного управления Японии и Китая // Российский внешнеэкономический вестник. 2017. № 12. С. 26–42. URL: Link
Малявин В.В. Китайская цивилизация: монография. М.: АСТ, 2001. 632 с.
Ю Синг Онг. Азиатский стиль управления: Как руководят бизнесом в Китае, Японии и Южной Корее. М.: Альпина Паблишер, 2018. 318 с.
Филин С.А., Сужикова Ш.М., Цзя С. Особенности мотивационного механизма управленческого труда в государственных корпорациях Китайской народной республики // Экономика и управление: проблемы, решения. 2016. Т. 1. № 7. С. 139–145.
Ван Лицзюнь. Особенности управления персоналом в Китае // Молодой ученый. 2016. № 28. С. 378–380. URL: Link
Носов М.Г. Поворот на Восток: итоги пяти лет // Научно-аналитический Вестник Института Европы РАН. 2019. № 2. URL: Link
Филин С.А., Шуай Л. Управление электронными сетевыми структурами в торговле (на примере КНР) // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2018. Т. 14. Вып. 11. С. 2116–2129. URL: Link