+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Национальные интересы: приоритеты и безопасность»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
LCCN Permalink
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Купить электронную версию статьи

т. 18, вып. 11, ноябрь 2022

Получена: 22.08.2022

Получена в доработанном виде: 17.09.2022

Одобрена: 19.10.2022

Доступна онлайн: 15.11.2022

Рубрика: УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ

Коды JEL: J24, M12, O15

Страницы: 2101–2133

https://doi.org/10.24891/ni.18.11.2101

Ланчаков А.Б. кандидат экономических наук, проректор Московского физико-технического института (национального исследовательского университета), Долгопрудный, Российская Федерация 
ab5657171@yandex.ru

ORCID id: отсутствует
SPIN-код: отсутствует

Филин С.А. доктор экономических наук, профессор кафедры корпоративного управления и инноватики, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (РЭУ имени Г.В. Плеханова), Москва, Российская Федерация 
Filin.SA@rea.ru

https://orcid.org/0000-0002-6054-6510
SPIN-код: 9576-6789

Холопцева К.А. магистр, кафедра корпоративного управления и инноватики, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (РЭУ имени Г.В. Плеханова), Москва, Российская Федерация 
3665096@gmail.com

ORCID id: отсутствует
SPIN-код: отсутствует

Предмет. Проблемы повышения эффективности деятельности предприятия.
Цели. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации для обеспечения ее инновационного развития.
Методология. Применены общенаучные методы исследования.
Результаты. Установлено, что для повышения эффективности системы управления персоналом следует пересмотреть перечень требований к сотрудникам современных компаний. В условиях цифровизации общества актуально формирование облачной системы управления персоналом.
Выводы. Повышение квалификации персонала является важнейшей задачей любой успешной компании.

Ключевые слова: система управления персоналом, интеллектуальный человеческий капитал, инновационное развитие

Список литературы:

  1. Великороссов В.В., Филин С.А., Ланчаков А.Б. и др. Модель интегрального анализа устойчивого развития предприятия // Экономика и управление: проблемы, решения. 2022. Т. 2. № 3. С. 18–28. URL: Link
  2. Филин С.А. Взаимосвязь человеческого капитала с традиционными понятиями, характеризующими трудовую деятельность человека // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2021. Т. 17. Вып. 11. С. 2031–2054. URL: Link
  3. Ohno T. Toyota Production System: Beyond Large-Scale Production. Boca Raton, CRC Press, 1988, 176 p.
  4. Schultz T.W. Investment in Human Beings. Chicago, University Press, 1962, 157 p.
  5. Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В. Разработка метрик для бенчмаркинга персонала с целью совершенствования системы управления персоналом в направлении инновационного развития // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 2. С. 373–394. URL: Link
  6. Филин С.А., Большакова К.В., Холопцева К.А. Стратегические альянсы как форма получения знаний и компетенций // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. Т. 3. № 10. С. 83–96. URL: Link
  7. Ермоленко Ал.А., Ермоленко Ан.А. Человеческий капитал // Научная мысль Кавказа. 2009. № 3. С. 16–23.
  8. Казарян И.Р., Ткачук Е.К. Обзор зарубежных моделей управления персоналом // Universum: экономика и юриспруденция. 2018. № 7. URL: Link
  9. Савченко И.А. Социальный диалог в современном государственном управлении: технологический подход // Вестник Пермского университета. Политология. 2013. № 3. С. 121–136. URL: Link
  10. Татаркин А.И. Интеллектуальный ресурс общества и его роль в воспроизводственном процессе // Экономика региона. 2010. № 3. С. 20–32. URL: Link
  11. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом: монография. М.: Проспект. 2018. 160 с.
  12. Филин С.А., Якушев А.Ж., Ланчаков А.Б. Человеческий капитал как главная сила научно-технологического прогресса // Экономический анализ: теория и практика. 2020. Т. 19. Вып. 7. С. 1281–1299. URL: Link
  13. Николаева А.А., Савченко И.А. Пути повышения эффективности управления в сфере социальной поддержки населения в Москве // Научно-аналитический журнал «Наука и практика» Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2017. № 3. С. 44–59. URL: Link
  14. Филин С.А., Большакова К.В., Холопцева К.А. Бизнес-модель как ключевой фактор коммерческого успеха // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. Т. 3. № 10. С. 97–105. URL: Link
  15. Филин С.А., Якушев А.Ж., Ланчаков А.Б. Периодизация технологического развития человеческой цивилизации как инструмент прогнозирования развития национальной модели управления // Экономические и гуманитарные науки. 2019. № 8. С. 95–111. URL: Link
  16. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования: монография. СПб.: Наука, 1999. 309 с.
  17. Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Вопросы регулирования экономики. 2018. Т. 9. № 4. С. 107–123. URL: Link
  18. Маклакова Е.А. Человеческий капитал: понятие, оценка, учет // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2010. Т. 6. № 1. С. 56–59. URL: Link
  19. Филин С.А., Великороссов В.В. Развитие управления «человеческим капиталом» в организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2021. № 3. С. 53–61. URL: Link
  20. Гордеева Е.В., Севостьянова Ю.С. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 11. Ч. 1. С. 226–229. URL: Link
  21. Хальзова Н.А., Чжан Ц. Тенденции и перспективы трансформации системы управления персоналом в Китае // Ученые заметки ТОГУ. 2019. Т. 10. № 4. С. 222–227. URL: Link
  22. Любицкая Е.В., Качан А.Д. Менеджмент на предприятии: американская, английская, австралийская и канадская модели управления // Colloquium-journal. 2019. № 3-4. С. 13–15. URL: Link
  23. Гапоненко Т.В., Малхасян А.Е. Актуальные тенденции и проблемы в области управления персоналом // Бизнес. Образование. Право. 2019. № 4. С. 159–163. URL: Link
  24. Филин С.А., Алибоева З.Д. Система материального стимулирования с целью формирования человеческого капитала в организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2020. № 1. С. 8–12.
  25. Мохамд А.А. Управление персоналом в цифровой экономике // Креативная экономика. 2020. Т. 14. № 5. С. 697–708. URL: Link

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-875X (Online)
ISSN 2073-2872 (Print)

Свежий номер журнала

т. 18, вып. 11, ноябрь 2022

Другие номера журнала