Реализация принципа «мотивация» системы научного управления Ф. Тейлора как ключевой источник интенсификации процессов развития национального хозяйства в современных геополитэкономических условиях
Алексей Васильевич ТЕБЕКИНдоктор технических наук, доктор экономических наук, профессор кафедры государственного управления в сфере культуры и спорта, Высшая школа культурной политики и управления в социальной сфере, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ имени М.В. Ломоносова), Москва, Российская Федерация Tebekin@gmail.com https://orcid.org/0000-0002-3098-7710 SPIN-код: 5271-1385
Артем Игоревич КРИВЦОВдоктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента, маркетинга и внешнеэкономической деятельности имени И.Н. Герчиковой, Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации (МГИМО), Москва, Российская Федерация 2030202@gmail.com https://orcid.org/0000-0003-1648-5367 SPIN-код: 7940-7173
Ленар Альбертович ЮНУСОВдоктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента, маркетинга и внешнеэкономической деятельности имени И.Н. Герчиковой, Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации (МГИМО), Москва, Российская Федерация apv_kaz@mail.ru https://orcid.org/0000-0002-2994-8642 SPIN-код: 310-7049
Предмет. Интенсификация развития экономики, мотивация трудовой деятельности. Цели. Критическая оценка системы научного управления Ф. Тейлора с точки зрения развития экономики России в современных геополитических условиях. Методология. Применены методы контент-анализа и сравнительного анализа. Результаты. Для российской экономики принципиальное значение имеет принцип системы научного управления Ф. Тейлора, согласно которому недопустима медлительность в работе, а значит, становится актуальным вопрос личной заинтересованности работника в результатах труда. Выводы. Повышение мотивации к труду будет способствовать достижению целей, связанных с импортозамещением, обеспечением технологического суверенитета и технологического лидерства России.
Ключевые слова: мотивация, система научного управления Ф. Тейлора, интенсификация процессов развития, национальное хозяйство, современные геополитические и экономические условия
Список литературы:
Adams J.S. Towards an Understanding of Inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 1963, vol. 67, iss. 5, pp. 422–436. URL: Link
McGregor D. The Human Side of Enterprise. New York, McGraw-Hill, 1960, 264 p.
Taylor F.W. The Principles of Scientific Management. New York, Norton, 1967, 168 p.
Morgan G. Images of Organization. Beverly Hills, Sage Publications, 1986, 423 p.
Дмитриева Н.В., Осеев Л.Д. Теория управления Ф. Тейлора в современном мире // Мировые цивилизации. 2023. Т. 8. № 1. URL: Link
Митрофанова И.В., Корсакова И.В., Пономарева А.С., Калиничева И.Д. Мотивация и стимулирование труда: эволюция концептуально-методологических подходов // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2019. Т. 9. № 1А. С. 436–451. URL: Link
Мухина Е.Р. Теоретический обзор подходов к мотивации // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 5. Ч. 3. URL: Link
Тебекин А.В. Изменение содержания труда, характера трудовых отношений, системы ценностей организации и мотивов трудовой деятельности при переходе экономики к новому технологическому укладу // Транспортное дело России. 2022. № 1. С. 70–77. URL: Link
Тебекин А.В. Развитие прикладных направлений менеджмента в 1930-е годы и его значение для современной экономики // Журнал исследований по управлению. 2018. Т. 4. № 7. С. 58–67. URL: Link
