Оценка эффективности подготовки и продвижения управленческих кадров гостиничных предприятий: результаты апробации человекоцентричной концептуальной модели
Предмет. Оценка эффективности системы подготовки и продвижения управленческих кадров гостиничных предприятий. Цели. Раскрыть суть человекоцентричной концептуальной модели «соинвестирование», обосновать комплекс оценочных критериев и произвести оценку эффективности внедрения предложенной модели в систему подготовки и продвижения управленческих кадров гостиничных предприятий «Республика» и «Дом туриста». Методология. В процессе исследования использовались методы контент-анализа литературных источников и гостиничной документации, сравнительного анализа практики реализации принципов формата работы «Work-Life Blend», методики анкетирования и психологических тестирований. Результаты. Показано, что эффективность внедрения модели обеспечивается спецификой гостиничного бизнеса и ориентацией на ценности партнерства управленца и собственника предприятия и соинвестирование программ развития гостиничного бизнеса в условиях инновационной ориентации экономики и социально-экономической нестабильности. Выводы. Критериальная оценка результативности предложенного авторами алгоритма продемонстрировала ее научно-практическую эффективность и возможность использования в кадровом менеджменте средств размещения различного типа.
Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, управленческие кадры, человекоцентричная концептуальная модель, гостиничные предприятия
Список литературы:
Lawler E.J. Reward practices and performance management system effectiveness. Organizational Dynamics, 2003, vol. 32, iss. 4, pp. 396–404. DOI: 10.1016/j.orgdyn.2003.08.007
Джонсон К.Б. Гуманистическое направление в управлении: новый взгляд на эффективность и качество развития // Вестник науки. 2023. Т. 2. № 6. С. 15–20. EDN: XNIZYM
Рязанцева И.В., Самойлюк Т.А. Гуманистический подход к управлению человеческими ресурсами // Теория и практика общественного развития. 2016. № 6. С. 76–78. EDN: WCKYHT
Гальченко С.А., Сезонова О.Н., Ходыревская В.Н. и др. Человекоцентричность – необходимое условие экономики будущего // Лидерство и менеджмент. 2022. Т. 9. № 2. С. 309–322. DOI: 10.18334/lim.9.2.114587 EDN: ZUVXRV
Лазарева Е.И., Гаврилова Ю.В. Эффективное управление человеческим капиталом организации в условиях устойчиво-инновационного развития экономики // Вопросы инновационной экономики. 2020. № 2. С. 737–746. DOI: 10.18334/vinec.10.2.100937 EDN: DFUGII
Иванова-Швец Л.Н., Борисова Н.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель // Креативная экономика. 2014. № 3. С. 23–34. EDN: RZJKPD
Лазарева Е.И. Модели экологической ориентации государственно-частных стратегий инвестирования человеческого капитала в инновационной экономике: монография. Ростов-на/Д.: Южный федеральный университет, 2008. 255 с. EDN: QUCPYR
Данилова О.Ю. Профессиональная Я-концепция личности руководителя (методика изучения) // Теория и практика общественного развития. 2013. № 3. С. 75–79. EDN: PWVWCR
Киселева Р.Ф. Система подготовки и продвижения управленческих кадров гостиничных предприятий: сущность и особенности формирования в инновационно-ориентированной экономике // Индустриальная экономика. 2025. № 5. С. 16–27. DOI: 10.47576/2949-1886.2025.5.5.002 EDN: NVOFEL
Киселева Р.Ф. Анализ состояния системы подготовки молодых специалистов в рамках национального проекта «Туризм и гостеприимство» и практического запроса гостиничного бизнеса Российской Федерации // Прогрессивная экономика. 2025. № 6. С. 97–116. DOI: 10.54861/27131211_2025_6_97 EDN: UWSPJA
Anopchenko T.Yu., Gorbaneva O.I., Lazareva E.I. et al. Modeling public-private partnerships in innovative economy: A regional aspect. Sustainability, 2019, vol. 11, iss. 20. DOI: 10.3390/su11205588 EDN: JQHHJL
Черникова Л.И., Бокарева Е.В., Евстратова Т.А. Значение дивидендной политики для инвестиционной привлекательности корпорации // Инновации и инвестиции. 2023. № 8. С. 213–216. EDN: MLPIBU
Долинская В.В. Дивиденды: проблемы теории и правоприменительной практики // Вестник ОмГУ. Серия: Право. 2013. № 2. С. 141–149. EDN: RPTIAF
Галченко А.С., Куликова Т.Н., Лебедева М.Е. и др. Исследование психологической безопасности профессиональной среды и факторов, влияющих на личностно-профессиональное развитие руководителей // Вестник Ленинградского государственного университета имени А.С. Пушкина. 2021. № 2. С. 122–141. DOI: 10.35231/18186653_2021_2_122 EDN: BHXNDW
Пономарева Е.В., Иванова Т.Д. Современные тенденции в формировании личного бренда руководителя // Лидерство и менеджмент. 2018. Т. 5. № 4. С. 141–152. DOI: 10.18334/lim.5.4.40090 EDN: YZIMZF
