Колесникова С.В.кандидат экономических наук, доцент кафедры прикладной математики и исследования операций в экономике, Пензенский государственный технологический университет, Пенза, Российская Федерация Kolesnikova.lana@inbox.ru
Ковалерова Н.В.ассистент кафедры прикладной математики и исследования операций в экономике, Пензенский государственный технологический университет, Пенза, Российская Федерация natalyakovalerova@mail.ru
Предмет/тема. Статья посвящена проблемам изучения количественных и качественных показателей оплаты труда, которые являются индивидуальными характеристиками отдельно взятого работника. Для человека необходимо, чтобы его потребности были доступны к удовлетворению на основе постоянного и стабильного денежного основания. Поскольку заработная плата - это основной источник дохода работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда, то человек заинтересован в высокой оплате своего труда. На размер заработной платы большое влияние оказывают как рыночные, так и нерыночные факторы, являющиеся индивидуальными характеристиками работника и отражающие различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности. Знать и учитывать их при формировании ставки оплаты труда необходимо и продавцу, и покупателю рабочей силы. Цели/задачи. Определение наличия зависимости заработной платы индивида от его интеллектуального уровня, разработка математической модели влияния индивидуальных характеристик работника на размер его заработной платы, а также моделей определения по индивидуальным факторам индивида его уровня жизни. Методология. При решении поставленных задач использованы корреляционно-регрессионный анализ обработки данных, логит-анализ, табличные и графические методы представления результатов исследования. Для достижения поставленной цели использовались современные статистические пакеты прикладных программ Statistica, SPSS, MS Excel. Информационной базой исследования послужили материалы Федеральной службы государственной статистики, а также материалы, собранные самостоятельно в результате анкетирования респондентов. Результаты. В статье проанализирован ряд важнейших показателей рынка труда, проведен анализ статистических данных и выявлены факторы, влияющие на заработную плату. Построена эконометрическая модель зависимости заработка работника от его индивидуальных характеристик, разработаны модели прогнозирования по индивидуальным факторам индивида его принадлежности к конкретному уровню жизни. Выводы/значимость. Полученные результаты могут быть использованы для анализа и принятия решений по оплате труда как на региональном, так и на федеральном уровнях.
Ключевые слова: заработная плата, прогнозирование, математическая модель, динамика, региональный рынок труда, регионы Приволжского федерального округа
Список литературы:
Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. 215 c.
Боровиков В.П., Ивченко Г.И. Прогнозирование в системе STATISTICA в среде Windows. Основы теории и интенсивная практика на компьютере. М.: Финансы и статистика, 2009. 384 с.
Власов М.П.,Шимко П.Д. Моделирование экономических процессов. Ростов н/Д: Феникс, 2010. 409 с.
Деркаченко В.Н., Зубков А.Ф. Методы социально-экономического прогнозирования. Пенза: ПГТА, 2012. 192 с.
Дуброва Т.А. Прогнозирование социально-экономических процессов. Статистические методы и модели. М.: Маркет ДС, 2008. 192 с.
Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров. М.: Дело, 2011. 139 с.
