+7 (925) 966 4690
ИД «Финансы и кредит»

ЖУРНАЛЫ

  

АВТОРАМ

  

ПОДПИСКА

    
«Региональная экономика: теория и практика»
 

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
LCCN Permalink
Google Scholar

Электронные версии в PDF

EBSCOhost
Eastview
Elibrary
Biblioclub

Форс-мажорные факторы как ускорение распространения дистанционной занятости на предприятиях

Купить электронную версию статьи

т. 18, вып. 6, июнь 2020

PDF  PDF-версия статьи

Получена: 31.03.2020

Получена в доработанном виде: 15.04.2020

Одобрена: 13.05.2020

Доступна онлайн: 16.06.2020

Рубрика: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

Коды JEL: E20, J21, J23, J24, J44

Страницы: 1052–1062

https://doi.org/10.24891/re.18.6.1052

Дегтярев А.В. аспирант кафедры экономики труда и персонала, экономический факультет, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ), Москва, Российская Федерация 
Alexey@degtyarev.pro

https://orcid.org/0000-0002-4206-223X
SPIN-код: 8964-4089

Предмет. Дистанционная занятость работников.
Цели. Обозначить проблематику перехода организаций на дистанционный формат функционирования при наличии форс-мажорных факторов в мировой экономике.
Методология. Использованы методы статистического анализа.
Результаты. Проведен анализ сдерживающих факторов, названы профессии, которые можно вписать в формат дистанционной занятости. Предложены рекомендации по распространению дистанционной занятости. Разработаны две модели развития дистанционной занятости после завершения мирового кризиса.
Выводы. Повсеместная модель социально-трудовых отношений по принципу дистанционного взаимодействия может быть использована массово не только в условиях форс-мажорных обстоятельств, но и в условиях нормального функционирования экономических систем. Предлагаемая модель пространственного распределения экономических ресурсов будет способствовать сохранению устойчивости предприятий к влиянию форс-мажорных обстоятельств, однако предполагает изменения в поведенческой модели работников.

Ключевые слова: ИКТ, дистанционная занятость, форс-мажорные факторы, модель потребления, социально-трудовые отношения

Список литературы:

  1. Конобевцев Ф.Д., Лаас Н.И., Гурова Е.В., Романова И.А. Удаленная работа: технологии и опыт организации // Вестник университета. 2019. № 7. С. 9–17. URL: Link
  2. Колосова Р.П., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в сетевой экономике // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2015. № 5. С. 89–103. URL: Link
  3. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость и российский рынок труда. М.: Высшая школа экономики, 2005. 36 с.
  4. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: испытание кризисом // Журнал новой экономической ассоциации. 2015. № 2. С. 249–253. URL: Link
  5. Дегтярев А.В. «Работа в облаке»: оценка производительности труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2016. № 3. С. 45–54.
  6. Дегтярев А.В. Работа в «облаке» как трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике // Креативная экономика. 2017. Т. 11. № 2. С. 241–248. URL: Link
  7. Воскобойников И.Б., Гимпельсон В.Е. Рост производительности труда, структурные сдвиги и неформальная занятость в российской экономике // Вопросы экономики. 2015. № 11. С. 30–61. URL: Link
  8. Колосова Р.П., Дегтярев А.В. Дистанционная занятость в сфере услуг. В кн.: Социально-экономические проблемы развития отдельных отраслей сферы услуг. М.: МГУ, 2017. C. 34–52.
  9. Blank G., Dutton W.H. Next Generation Internet Users: A New Digital Divide. In: Society and the Internet: How Networks of Information and Communication are Changing Our Lives. Oxford, Oxford University Press, 2014, pp. 1–22. URL: Link
  10. Frey C.B., Osborne M.A. The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerization? Technological Forecasting and Social Change, 2017, vol. 114, pp. 254–280. URL: Link

Посмотреть другие статьи номера »

 

ISSN 2311-8733 (Online)
ISSN 2073-1477 (Print)

Свежий номер журнала

т. 20, вып. 9, сентябрь 2022

Другие номера журнала