Предмет. Проблема управления человеческими ресурсами, развитие системы найма, обучения и развития персонала. Цели. Создание модели, направленной на повышение эффективности системы управления персоналом в условиях современного бизнес-ландшафта. Методология. Применены общенаучные методы исследования. Результаты. Сформирована модель управления кадровой политикой, обеспечивающая гармоничное сочетание традиционных и современных управленческих практик. Подтверждена значимость интеграционно-контаминационного подхода к формированию кадровой политики в условиях современных вызовов. Выводы. Гибкость и адаптивность кадровой политики создают основу для роста конкурентоспособности предприятия. Кадровая политика показывает свою эффективность, если человеческий и интеллектуальный потенциал имеют приоритет, а ресурсы используются рационально.
Ключевые слова: интеграционно-контаминационный подход, человеческие ресурсы, кадровая политика, управление персоналом
Список литературы:
Sarvaiya H., Arrowsmith J., Eweje G. Exploring HRM Involvement in CSR: Variation of Ulrich’s HR Roles by Organisational Context. The International Journal of Human Resource Management, 2019, vol. 32, iss. 21, pp. 4429–4462. URL: Link
Новиков Н.А. Модель компетенций как инструмент управления кадровой политикой организации // Вестник Воронежского института высоких технологий. 2021. № 3. С. 77–79. URL: Link
Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации: монография. М.: ИНФРА-М, 2021. 167 с.
Кузьмич Н.П., Якимович М.Ф. Влияние кадровой политики на эффективность деятельности предприятий // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 1-1. С. 187–189. URL: Link
Скворцова В.А., Соколова О.Ю., Фаттоев Н.С. Кадровая политика современных организаций // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2020. № 3. С. 116–121. URL: Link
Omar S.S., Mohd Aris N.F., Alias S. et al. Assessing the Disparities Between Strategic Human Resource Management and Conventional Human Resource Management: A Theory-Based Review. KnE Social Sciences, 2023, vol. 8, iss. 20, pp. 588–613. URL: Link
Dandage R.V., Rane S.B., Mantha S.S. Modelling Human Resource Dimension of International Project Risk Management. Journal of Global Operations and Strategic Sourcing, 2021, vol. 14, iss. 2, pp. 261–290. URL: Link
Карпова Т.П. Исследование и построение системы управления развитием персонала организации. В кн.: Герасимов К.Б., Бардаков А.А., Корнилов Д.А. и др. Управление и экономика: исследования и разработки: монография. Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2021. С. 95–117.
