Предмет. Особенности формирования корпоративной культуры в России, проблемы повышения эффективности труда. Цели. Обобщение подходов к аудиту системы организационных ценностей, разработка рекомендаций по развитию корпоративной культуры. Методология. Применены инструменты эмпирического и теоретического исследования. Результаты. Разработан типовой регламент аудита системы организационных ценностей. Регламент предусматривает идентификацию основных ценностей, определение миссии организации, оценку управленческих практик и влияния внешней среды на корпоративную культуру, анализ отношения к клиентам и партнерам. Установлено, что во многих случаях в официальных документах компаний, представляющих различные отрасли, организационные ценности не отражены. Выводы. Финансовые показатели предприятия напрямую зависят от качества организационных ценностей.
Ключевые слова: организационные ценности, корпоративная культура, управление, эффективность, обучение персонала
Список литературы:
Столяров Н.О. Роль организационной культуры в развитии экосистем современных компаний // Лидерство и менеджмент. 2022. Т. 9. № 4. С. 1003–1014. EDN: OVQYYQ
Karahan M., Bozkurt S. The Moderating Role of LMX in the Relationship between Work Values and Organizational Identification: A Cross-cultural Study // Управленец. Т. 12. № 4. С. 28–41. EDN: AMSBBJ
Гончарова Н.А. Взаимосвязь финансового анализа и корпоративной культуры: влияние организационных ценностей на финансовые показатели предприятия // Проблемы социально-экономического развития Сибири. 2024. № 3. С. 54–63. EDN: OJJHCG
Malbašić I. Through Balanced Organizational Values towards Purpose-Driven Organizations // Организационная психология. Т. 10. № 4. С. 243–251. EDN: ITRPYW
Ермолин А.В., Потапова М.Д. Представления об организационных ценностях как мотиватор выбора рабочего места // Профессиональные представления. 2023. № 1. С. 70–78. EDN: FIXNZW
Пожарская Е.Л., Васякин Б.С., Дебердеева Н.А. Проблема организационных ценностей сотрудников в современных экономических условиях // Горизонты экономики. 2021. № 2. С. 66–75. EDN: KIIFPT
Максимова Л.Н. Влияние корпоративных ценностей на процесс формирования организационной культуры // Вестник Поволжского института управления. 2024. Т. 24. № 4. С. 66–72. EDN: PPISBN
Занковский А.Н. Психология лидерства: от поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме: монография. М.: Институт психологии Российской академии наук, 2011. 296 с.
Палевская С.А., Боброва М.В. Классификации типов корпоративной культуры организации (исторические аспекты) // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. 2019. № 3-4. С. 65–76. EDN: GOAPXZ
Cameron K.S., Quinn R.E. Diagnosing and Changing Organizational Culture Based on the Competing Values Framework. Reading, Massachusetts, 1999, 221 p.
Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. John Wiley & Sons Limited, 2017, 411 p.
Пеша А.В., Литун А.В. Методика оценки эффективности и планирования HR-брендинга в организации // Кадровик. 2021. № 1. С. 60–68. EDN: VTUMNC
Пеша А.В. Ценностное предложение работодателя – сущность и значение в экономике организации // Human Progress. 2016. Т. 2. № 12. EDN: XKQCIZ
