Предмет. Методологический разрыв между теоретической концепцией формирования корпоративной культуры и ее практическим применением, развитие системы стратегического управления. Цели. Разработка аналитической модели, позволяющей оценить соответствие корпоративной культуры стратегическим целям организации. Методология. Анкетирование, математический анализ. Результаты. Разработан инструмент, который может быть использован для диагностики индивидуальной мотивационной вовлеченности работников в решение корпоративных задач и предоставляет менеджменту обоснованные данные, необходимые для точечной корректировки программ развития в соответствии с выявленными потребностями. Выводы. Создание и поддержание необходимого типа корпоративной культуры будет способствовать формированию устойчивой конкурентоспособности и эффективному развитию организации.
Коляда А.А. Следующий уровень: стратегический менеджмент новой эпохи: монография. М.: Альпина ПРО, 2023. 616 с.
Магомедов А.А., Алиева П.Р. Корпоративная культура // Московский экономический журнал. 2022. Т. 7. № 8. EDN: GMNCHQ
Handy C.B. Gods of Management: The Changing Work of Organisations. Profile, 2011, 272 p.
Lencioni P.M. The Advantage: Why Organizational Health Trumps Everything Else in Business. John Wiley & Sons, 2012, 240 p.
Cameron K.S., Quinn R.E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. John Wiley & Sons, 2011, 288 p.
Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. Wiley, 2004, 450 p.
Hofstede G.H. Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. McGraw-Hill, 1991, 279 p.
Glaser S.R., Zamanou S., Hacker K. Measuring and Interpreting Organizational Culture. Management Communication Quarterly, 1987, voi. 1, iss. 2, pp. 173–198. URL: 10.1177/0893318987001002003
Akpa V., Olalekan A., Nneji N.E. Organizational Culture and Organizational Performance: A Review of Literature. International Journal of Advances in Engineering and Management, 2021, vol. 3, iss. 1, pp. 361–372. DOI: 10.35629/5252-0301361372
Pathiranage Y.L. Organizational Culture and Business Performance: An Empirical Study. SSRG International Journal of Economics and Management Studies, 2019, vol. 6, iss. 6. DOI: 10.14445/23939125/IJEMS-V6I6P101
Измайлова М.А. Значимость корпоративной культуры для устойчивости компаний в условиях кризисных явлений // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2022. Т. 13. № 1. С. 8–26. EDN: CWTOIS
Лытнева Н.А., Мишин А.Ю. Взаимосвязь корпоративной культуры и стратегии развития предприятия // Экономическая среда. 2017. № 3. С. 80–84. EDN: ZRTRAL
Арбатская Е.А., Баева О.Н., Даниленко Н.Н. Исследование подходов к диагностике эффективности организационной культуры // Экономика, предпринимательство и право. 2023. Т. 13. № 8. С. 2649–2662. EDN: LBPXFR
Оганезова Н.А., Плешев Д.А. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2022. Т. 2. № 4. С. 507–516. EDN: PBIYAS
Коновалова В.Г. Когда корпоративная культура может стать проблемой: проявления и причины «токсичности» // Вестник университета. 2019. № 6. С. 11–18. EDN: OPUCRI
Graham J.R., Grennan J., Harvey C.R., Rajgopal S. Corporate Culture: Evidence from the Field. Journal of Financial Economics, 2022, vol. 146, iss. 2, pp. 552–593. DOI: 10.1016/j.jfineco.2022.07.008
Пеша А.В. Атмосфера доверия как составляющая корпоративной культуры и ее влияние на организационную эффективность // Интернет-журнал «Науковедение». 2017. Т. 9. № 2. EDN: YPQIDN
Эсаулова И.А., Семенова И.В. Управление инициативой персонала как область деятельности современной организации // Вестник университета. 2017. № 9. С. 26–33. EDN: ZRWAJV
Pangastuti P.A.D., Sukirno S., Efendi R. The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 2020, vol. 7, iss. 3, pp. 292–299. DOI: 10.18415/ijmmu.v7i3.1534
Романовская Е.В., Андряшина Н.С., Анисимова А.Е., Закунова Е.Д. Диагностика и оценка влияния организационной культуры на эффективность работы организации // Московский экономический журнал. 2020. № 12. EDN: KLOFKP
Gibbons R., Siegel J., Weber R.A. Strategy Meets Culture (for Breakfast): Understanding the Relationship and Highlighting its Potential. Strategy Science, 2021, vol. 6, iss. 2, pp. 111–118. EDN: HMEFKY
Chatman J.A., Srivastava S.B. A Psychologist and Sociologist Join Strategists for Breakfast: Building a Framework to Understand Culture and Its Relationship to Strategy. Strategy Science, 2021, vol. 6, iss. 2, pp. 119–123. EDN: UCYYAV
