Предмет. Повышение производительности труда, эффективное использование ресурсов, внедрение современных технологий. Цели. Разработка модели роста производительности труда для различных отраслей, учитывающей влияние нематериальных характеристик управленческой среды («мягких» факторов управления). Методология. Применены инструменты имитационного моделирования. Результаты. Разработана отраслевая типология влияния «мягких» факторов управления на производительность труда. Показано наличие синергетического эффекта, при котором совокупное воздействие факторов превышает сумму их индивидуальных эффектов, что обосновывает необходимость комплексных управленческих интервенций. Выводы. Использование предложенной математической модели обеспечивает более устойчивую динамику роста производительности труда в различных отраслях экономики.
Ключевые слова: производительность труда, «мягкие» факторы управления, организационная эффективность, имитационное моделирование, отраслевой анализ, экономика знаний
Список литературы:
Checkland P., Poulter J. Soft Systems Methodology. In: Reynolds M., Holwell S. (eds) Systems Approaches to Managing Change: A Practical Guide. London, Springer, 2010, pp. 191–242.
Checkland P., Poulter J. Learning For Action: A Short Definitive Account of Soft Systems Methodology, and Its Use for Practitioners, Teachers and Students. John Wiley & Sons, 2007, 224 p.
Mingers J. An Idea Ahead of Its Time: The History and Development of Soft Systems Methodology. Systemic Practice and Action Research, 2000, vol. 13, iss. 6, pp. 733–755. DOI: 10.1023/A:1026475428221
Арбатская Е.А., Тарханова Е.Г. Исследование содержания понятия soft skills // Креативная экономика. 2020. Т. 14. № 5. С. 905–924. EDN: LCYVYW
Сорокопуд Ю.В., Амчиславская Е.Ю., Ярославцева А.В. Soft skills («мягкие навыки») и их роль в подготовке современных специалистов // Мир науки, культуры, образования. 2021. № 1. С. 194–196. EDN: RTNNIM
LePine J.A., Podsakoff N.P., LePine M.A. A Meta-Analytic Test of the Challenge Stressor – Hindrance Stressor Framework. Academy of Management Journal, 2005, vol. 48, iss. 5, pp. 764–775. DOI:10.5465/AMJ.2005.18803921
Минченкова О.Ю., Минченкова А.М., Минченкова Л.М. и др. Влияние морального риска и доверия на готовность к сотрудничеству // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2025. Т. 14. № 3. С. 48–54. EDN: KCVTGH
De Jong B.A., Dirks K.T., Gillespie N. Trust and Team Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 2016, vol. 101, iss. 8, pp. 1134–1150. DOI:10.1037/apl0000110
Frazier M.L., Fainshmidt S., Klinger R.L. et al. Psychological Safety: A Meta-Analytic Review and Extension. Personnel Psychology, 2017, vol. 70, iss. 1, pp. 113–165. DOI: 10.1111/peps.12183
Edmondson A.C. Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 1999, vol. 44, iss. 2, pp. 350–383. DOI: 10.2307/2666999
Bloom N., Van Reenen J. Measuring and Explaining Management Practices Across Firms and Countries. Quarterly Journal of Economics, 2007, vol. 122, iss. 4, pp. 1351–1408. DOI: 10.1162/qjec.2007.122.4.1351
Syverson C. What Determines Productivity? Journal of Economic Literature, 2011, vol. 49, iss. 2, pp. 326–365. DOI: 10.1257/jel.49.2.326
Brynjolfsson E., Hitt L.M. Beyond Computation: Information Technology, Organizational Transformation and Business Performance. Journal of Economic Perspectives, 2000, vol. 14, iss. 4, pp. 23–48. DOI: 10.1257/jep.14.4.23
Pfeffer J. The Human Equation: Building Profits by Putting People First. Harvard Business Press, 1998, 345 p.
Acemoglu D., Robinson J.A. Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity, and Poverty. Crown, 2012, 544 p.
Aghion P., Howitt P., Brant-Collett M., García-Peñalosa C. Endogenous Growth Theory. MIT Press, 1998, 694 p.
Kahneman D. Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux, 2011, 512 p.
