Предмет. Дистанционная занятость как фактор пространственной мобильности человеческого капитала. Цели. Сравнение различных режимов дистанционной занятости, выявление преимуществ и недостатков новых форм организации труда. Методология. Применены общенаучные методы исследования. Результаты. Постоянная дистанционная занятость сводит к нулю маятниковую трудовую миграцию работников и влечет рост долгосрочных межрегиональных перемещений населения. Временный дистанционный режим работы (частично дистанционная, гибридная занятость) ведет к сокращению цикличных перемещений внутри поселений в пользу маятниковых перемещений между поселениями (преимущественно по маршруту «центр – пригород»). Ключевой особенностью дистанционной занятости является то, что работник в соответствии с трудовым договором выполняет трудовые функции на альтернативном рабочем месте вне зоны контроля работодателя и для обмена результатов труда с работодателем использует современные средства связи и сеть Интернет. Выводы. Широкое распространение дистанционной занятости оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на устойчивость пространственного развития, поэтому при выработке общей государственной политики по развитию дистанционной занятости следует предусмотреть возможность для принятия на региональном уровне «точечных» решений, направленных на поддержку новых форм организации труда.
Галенко В.П., Плис К.С. Мобильность человеческого капитала как фактор повышения устойчивости экономического развития предприятия и страны // Креативная экономика. 2018. Т. 12. № 8. С. 1089–1096. EDN: KYPODF
Еремина И.Ю., Чупрова А.В., Шешина А.А. Влияние адаптации и мобильности человеческого капитала на развитие инновационных процессов в нефтегазовых компаниях // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2021. № 2. С. 16–21. EDN: FXUNWZ
Мазин А.Л., Троицкая А.А. Потенциал трудовой мобильности как компонент человеческого капитала работника // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 4. С. 321–336. EDN: DSPYMG
Абрамчикова Н.В., Мельников П.В. Меры государственной поддержки мобильности человеческого капитала как один из специальных проектов государства // Фундаментальные исследования. 2021. № 12. С. 9–16. EDN: FTUDHP
Брюхина Е.Р. Дистанционная (удаленная) работа как цифровой сегмент рынка труда: проблемы и перспективы // Вестник Воронежского государственного университета. серия: право. Серия «Право». 2021. № 1. С. 80–89. EDN: TMZYYE
Федченко А.А. Удаленная работа в условиях использования цифровых технологий: перспективы трансформации // Экономика труда. 2021. Т. 4. № 4. C. 377–390. EDN: NJAHIW
Плотников А.В., Брагина Д.С. Удаленная работа в условиях пандемии и влияние самозанятости на теневую экономику // Московский экономический журнал. 2021. № 5. EDN: HEFFTN
Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удаленных работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. 2021. Т. 17. № 1. C. 42–56. EDN: LVZFLZ
Глущенко Г.И. Развитие виртуальной миграции в контексте цифровизации // ДЕМИС. Демографические исследования. 2021. Т. 1. № 2. С. 57–64. EDN: GDMVRE
Розинская Н.А., Розинский И.А. «Дачная перспектива» удаленной занятости // Вопросы государственного и муниципального управления. 2021. № 2. С. 87–106. EDN: BREOQZ
